Zapojte a rozvíjejte talenty kolem sebe

Transkript

1 Zapojte a rozvíjejte talenty kolem sebe tel

2 Potřebujete výkonnější týmy? Zaveďte systém Belbin Lidé jsou angažovanější a výkonnější, když uplatňují své klíčové silné stránky. Belbin pomáhá lidem využít jejich potenciál tím, že identifikuje jejich silné stránky. Umožňuje týmům a organizacím dát dohromady ty správné lidi, aby vytvořili vysoce výkonné týmy. Belbin je ta pravá standardní metoda identifikování příspěvků v chování v pracovním týmu, říkáme jim Týmové role. Belbinovy poradenské zprávy Po vyplnění dotazníků jsou vytvořeny osobní zprávy o chování jak pro jednotlivce, tak pro týmy. Tyto zprávy poskytují zpětnou vazbu o Týmových rolích a zdůrazňují silné stránky a přípustné slabiny každé role. Přínosy pro organizace používající Belbina jsou: Vyvážené týmy postavené na příspěvcích členů a ne na pracovních titulech Uvědomělí jedinci, kteří dovedou přizpůsobit své chování dané situaci a potřebám byznysu Správní lidé plnící správné úkoly vedoucí k výkonnějším týmům Týmová komunikace užívající běžný jazyk k prodiskutování příspěvků týmu Podložené rozhodování založené spíše na faktech než na pocitech nebo tušení Sebejistota při rozhodování o lidech Vhled do silných a slabých stránek chování, které se někdy nemusí projevit v životopisu

3 Belbin Zprávy o týmu nebo o pracovním místě Zprávy o jednotlivcích jsou teprve začátkem. Jejich informace můžeme využít pro další Belbinovy zprávy. Většina z nich nevyžaduje ani od vás ani od týmu další dodatečné vstupy. Týmové zprávy Zprávy o pracovním místě Zpráva o týmu ukazuje, jak skupina lidí může pracovat společně jako tým. Zdůrazňuje silné a slabé stránky tohoto týmu a současně upozorňuje, kde by se mohly objevit mezery nebo dublování v kompetencích členů týmu. Po vyplnění dotazníku Požadavky na pracovní místo se vytvoří zpráva, která definuje pracovní místo z hlediska Týmových rolí. Definice pracovního místa se potom porovná s týmovými rolemi lidí, uvažovanými pro dané místo, aby se určila míra jejich vhodnosti pro požadovaný výkon. Zprávy o pracovních vztazích Zpráva o pracovních vztazích se využívá při pohledu na vztahy mezi dvěma lidmi, kteří pracují spolu buď nyní, nebo by mohli spolupracovat v budoucnosti. Jakmile jsou vytvořeny Belbinovy zprávy o jednotlivci, je možno zpracovat Zprávu o pracovních vztazích. Je neocenitelná při náboru, nebo když lidé spolu začínají dělat. Tato zpráva se perfektně uplatní při náboru nebo v hodnoticím centru.

4 Když používáte Belbin Možnosti jsou nekonečné Belbin je spíše behaviorální nástroj než psychometrický test nebo profil osobnosti. Na rozdíl od osobnosti se chování může v průběhu času měnit v závislosti na řadě různých faktorů. Zprávy představují personalizované vedení a rady jak pro jedince, tak pro jejich manažery. Jelikož Belbin zprávy vycházejí ze sebevnímání jedince na pracovišti, kombinovaného s pohledem jeho/jejích kolegů, je těžší zkreslovat výsledky, proto jsou hodnotnější než jiné zprávy nebo testy podobného druhu. Belbinovy zprávy jsou výsledkem mnoha let výzkumu a vývoje. Přestože lze podklady pro zprávy shromáždit během několika desítek minut, vytvořené zprávy mají mimořádnou hodnotu, jsou propracované, personalizované a srozumitelné každému. Abyste ze zpráv vytěžili maximum, je také možno absolvovat další trénink a získat akreditaci na Belbinovy týmové role. Belbina lze použít mnoha způsoby, uvádíme ty běžnější: Výběr lidí pro vytvoření vysoce výkonných týmů Rozhodování o lidech, kteří mají být přijati nebo povýšeni Vyřešení napětí a konfliktů na pracovišti Pomoc manažerům při přidělování správné práce těm správným lidem a zvyšování jejich motivace a výkonu Poskytování potřebných informací jedincům, kteří musí učinit další krok ve své kariéře Hlavními přínosy pro vás jsou cílevědomost, kreativita, výkonnost a morálka členů týmu. tel

5 Funkční role Moje pracovní pozice, kterou jsem získal/a na základě vzdělání, praxe a způsobilostí. Co děláme Týmové role Moje tendence chovat se určitým způsobem, přispívat týmu a reagovat na ostatní lidi. jak to děláme