Prezentace spolenosti. cut-e czech. leden 2008

Transkript

1 Prezentace spolenosti czech leden 2008

2 measure to win! [kju:t]: roztomilý, chytrý, atraktivní nabízí technologii a know-how pro on-line assessmenty, posuzování a hodnocení chování, postoj, zájm a schopností zamstnanc je jednikou na evropském trhu v oblasti online hodnotících nástroj s více než administrovanými nástroji ron nabízí, které jsou jednoduché na ovládání, mají vdecký základ a poskytují spolehlivé výsledky jsou vyvinuty pro široké spektrum pozic v mnoha odlišných odvtvích cut [kat]: zkrátit, snížit -e = všechny jsou dostupné prostednictvím internetu

3 - fakta centrála v Nmecku na trhu od r partnei v Evrop: ecko, Irsko, Norsko, R, Polsko, Rumunsko, Švýcarsko, Nový Zéland (Holandsko, Rakousko, Hongkong) dostupnost nástroj a systém až v 30 jazykových mutacích v R navíc spolupráce se spol. CDS Consulting & Partner (

4 on-line jsou: interaktivní, jednoduché na pochopení a mají snadnou administraci (klient má IS pln k dispozici) zabezpeené proti podvodu: náhodný generátor položek zabrauje zneužití a zcela znemožuje pedchozí pípravu na test nenároné na hardware, pehledné a zárove majíistou, profesionální grafiku orientované na zákazníka - umožují bezpoet rozlišných nastavení dle požadavk zadavatele integrovatelné: modulární koncept umožuje rychlé zalenní do existující infrastruktury klienta s ohledem na Corporate Identity neustále rozvíjeny a zdokonalovány díky celosvtov rostoucímu potu uživatel

5 naše e-platformy Pedevším: maptq kompetenní testy a dotazníky, IS pro správu kandidát, + nástroj pro tvorbu Job Descriptions a jejich následného porovnání s profilem kandidáta mapmr 360 (270, 180, 90 ) zptná vazba Ale také mapcd postoje a názory zamstnanc, przkum firemní kultury mapsas self assessment system mentagagolf online coach pro golfisty mentagagym online mentální posilovna

6 maptq

7 široká škála nástroj maptq Napíklad: logické a abstraktní myšlení schopnost soustední numerické myšlení jazykové znalosti (AJ,NJ ) pam zacházení s informacemi prostorové myšlení soubžné zpracování úkol a dalších cca 30 test

8 shapes dotazník, mení kompetencí

9 scales numerical test, numerické myšlení

10 scales cls test, logické myšlení

11 on-line jsou: interaktivní, jednoduché na pochopení a mají snadnou administraci (klient má IS pln k dispozici) zabezpeené proti podvodu: náhodný generátor položek zabrauje zneužití a zcela znemožuje pedchozí pípravu na test nenároné na hardware, pehledné a zárove majíistou, profesionální grafiku orientované na zákazníka - umožují bezpoet rozlišných nastavení dle požadavk zadavatele integrovatelné: modulární koncept umožuje rychlé zalenní do existující infrastruktury klienta s ohledem na Corporate Identity neustále rozvíjeny a zdokonalovány díky celosvtov rostoucímu potu uživatel

12 úspšnost predikce "' (")$$ #$"!" #%" Zdroj: &"'

13 vzájemný vztah validity a náklad Zkušební doba Assessment Centra Testy schopností Osobnostní dotazníky Strukturovaný pohovor BIO/Profesní dotazník CV / BIODATA Interview &'" GraphologyGrafologie CZK

14 zalenní do firemních e-hr systém *$+,+! "#$$% &'( ) * + (

15

16 pizpsobeno firemní identit klienta

17 pizpsobeno firemní identit klienta

18 pehledné a prakticky využitelné dotazníky shapes a views benchmark profil podle potenciálu oboru role dangerzone kompetenního modelu development report recruitment report feedback report a další testy scales benchmark report feedback report

19 pehledné a prakticky využitelné

20 mapmr ',

21 Manažer / nadízený Kolegové -./.- Ostatní 01-./.- Pímí podízení

22 manažerský rozvoj zptná vazba pro Mid a Top management podnt pro vlastní, ízený osobní rozvoj podklad pro ízení týmu a jednotlivce zamení na základní kompetence przkum spokojenosti zákazníka

23 #! "#! $ %&##' ()* +,- $.-/. 0-/ -#

24 -# administrace klientem postup projektu: 1. administrátor definuje projekt, poet osob (minimální/doporuený) a deadline 2. administrátor definuje hodnocenou (focus) osobu a hodnotitele 3. focusová osoba a hodnotitelé jsou systémem informováni 4. realizace projektu 5. administrátor monitoruje proces a vygeneruje report 6. focusová osoba obdrží report

25 -. administrace foci (hodnocenou osobou): administrátor definuje a detaily projektu(minimální/doporuené poty hodnotitel, deadline) administrátor definuje hodnocenou (focus) osobu a její focus je informován systémem a definuje hodnotitele Dále 2 možnosti: A) registrovaní hodnotitelé focus definuje hodnotitele, jejich a pracovní vztah (nadízený, podízený, kolega atd.) hodnotitelé jsou informováni systémem B) neregistrovaní hodnotitelé focus obdrží od systému pístupový kód a odešle jej hodnotitelm hodnotitelé definují svj pracovní vztah k foci osob (nadízený, podízený, kolega atd.) ohodnocení kandidáta focus sleduje svj proces 360 zptné vazby focus obdrží svou zprávu (report)

26 Alternativy možné kombinace Administrace foci s pednastavenými hodnotiteli + Všichni hodnotitelé jsou již v databázi (v. ových adres). Focus si jen vybere osoby. Administrace klient + Focus obdrží , aby definoval hodnotitele Administrace klient + Focus definuje list hodnotících osob. List je revidován osobou XY a opraven než jej administrátor zanese do systému Administrace foci s/bez registrovaných hodnotitel + Hodnotitelé se sami zanesou do systému (vlastní registrace)

27 +2 + ''/

28 +2 + ' ' 3 4,

29 +2+ 35'/.+/

30 porovnání rozdíl hodnocení

31 detailní výsledky

32 pizpsobeno firemní identit klienta

33 vynikající pomr kvalita/cena umožuje s nástroji souasn celoplošné avšak cenov pijatelné ešení pi hodnocení všech zamstnanc ve firm standardizovaný a profesionální výbrový proces šetí náklady a zvyšuje image firmy atraktivní provedení nástroj odbourává obavu z testování a navozuje pocit hry a možnosti sebepoznání on-line dostupnost šetí as jak testovanému, tak zadavateli. Umožuje hodnocení nkolika uchaze zárove prakticky okamžitá dostupnost výsledk a report významn urychluje celý proces a snižuje náklady více jazykových mutací

34 naši

35 czech czech na hrebenkach prague czech republic tel: