EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND "PRAHA & EU": INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI" Personalistika I. Řízení lidských zdrojů ve vzdělávacích institucích

Transkript

1 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND "PRAHA & EU": INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI" Personalistika I. Řízení lidských zdrojů ve vzdělávacích institucích

2 Nábor pracovníků 3 typy náboru: Z vnitřních zdrojů Vnější Kombinovaný Další fáze náborového procesu: Analýza pracovního místa, formulace požadavků Navázání kontaktu s novými uchazeči Analýza stanovených formálních předpokladů (dosažené vzdělání, délka praxe) Dotazník, testy, diagnostika, strukturovaný životopis Pohovor Pohovor s nadřízeným Rozhodnutí o přijetí 2

3 CV a motivační dopis Vyplnění online, po SMS na k tisku k tisku Datum narození není povinný! Jazyky i rodný a příbuzné Uvádět vše, co může být relevantní (praxe, dobrovolnická činnost ) Neuvádět irelevantní informace, pokud je jich moc 3 Reference

4 Fáze pohovoru 1.Prezentace O práci Na zadané téma 2.Otázky zaměstnavatele 3.Otázky zaměstnance 4

5 Co zjistit před pohovorem Informace o práci, na kterou se hlásím a o instituci! Popis pracovního místa a profil kandidáta Jaké zboží/služby zaměstnavatel poskytuje? Jaké jsou cíle a hodnoty nebo poslání (pokud existuje) Jaké jsou výsledky a kdo jsou konkurenti (u soukromých firem) Jak byste tuto společnost popsali? Ztotožňujete se s podnikovou kulturou společnosti/školy? 5

6 Otázky zaměstnavatele Nechtějí Vás dostat do úzkých, ale chtějí se dozvědět co nejvíce o Vás Oblasti Vaše kvalifikace a dovednosti Vaše praxe a pracovní historie Vaše osobnost Důležité pravidlo 1 NE proč je práce vhodná pro mě, ALE proč jsem já vhodný pro práci! Důležité pravidlo 2 Najít ve svém CV maximum důkazů o vhodnosti pro danou pozici ve všech třech oblastech 6

7 Cvičení Napište maximum bodů z Vašeho CV poukazující na to, že jste vhodným kandidátem na pozici učitele V oblasti kvalifikace Praxe Osobnostních předpokladů Cvičení: Nácvik pohotového reagování na nejčastější typy otázek zaměstnavatele 7

8 Zlatá pravidla Pozitivně o minulých zaměstnáních Nadšení a horlivost Využití svých silných stránek Nepředpokládat, že zaměstnavatel zná Vaše CV Připravit si otázky pro zaměstnavatele na co se ptát? 8

9 Posouzení zdravotní a psychické způsobilosti Zdravotní prohlídka (obvykle až při nástupu) Osobní dotazník (někdy až při nástupu) Testy všeho druhu Příprava: Vyspat se, nasnídat, naplánovat cestu s rezervou Oznámit handicapy, nemoc Testy většinou nepředpokládají dokončení všech položek Zeptat se na nejasnosti Nevěnovat žádnému úkolu příliš mnoho času Trénování! 9

10 Typy testů Testy verbálních schopností Testy abstraktních schopností Testy technických schopností Testy rychlosti a postřehu Osobnostní testy 10

11 Testy verbálních schopností Sledují základní slovní dovednosti, verbální usuzování Schopnost kritického myšlení Cvičení Pozorně číst Zopakovat si pravopis Nejdříve odpovědět bez možností Dát na jazykový cit Několikrát si přečíst zadání 11

12 Testy abstraktních schopností Schopnost usuzovat na vysoké intelektuální úrovni Pro výběr lidí na náročné pozice Sledování schopnosti řešit problémy Brát v potaz více než 1 vlastnost Správné řešení je někdy velmi jednoduché Omezený počet pravidel v testu 12

13 Testy technických schopností Prostorové a mechanické testy Představivost, zacházení s nástroji, fyzikálními jevy Zkoušky manipulování s reálnými předměty Otáčení papírem s testem 13

14 Testy rychlosti a postřehu Pro práci s detailními informacemi bez usuzování (například administrativa, zpracovávání a kontrola dat) Zaměstnání vyžadující postřeh a rychlé reakce Postupovat zásadně po jednotlivých částech Soustředěnost, kontrola 14

15 Osobnostní testy Buďte poctiví! Pozná se to na pohovoru a v práci Rozlišujte otázky týkající se práce a všeobecného chování První odpověď = správná odpověď 15