Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo

Transkript

1 PŘEDSTAVENÍ PROJEKTU Komplexní podpora zaměstnanců členských firem APTT ohrožených nezaměstnaností s cílem získání nové kvalifikace a umístěním na vhodné pracovní místo Restrukturalizace vzdělávání registr. č. CZ.1.04/1.2.05/ Důležité informace: Začátek projektu: Konec projektu: Délka projektu: 24 měsíců Typ žadatele: Odborové organizace a organizace zaměstnavatelů, profesní a oborová sdružení Název žadatele: Asociace podniků topenářské techniky Zadávací řízení na dodavatele služeb vyhlášeno: Lhůta pro podání nabídek: Zasedání hodnotící komise věcné hodnocení nabídek: Podpis smluv na dodavatele vzdělávacích služeb, diagnostiky a zprostředkování zaměstnání a servisních služeb: do Stručný obsah projektu: Důsledkem hospodářské krize se členové Asociace podniků topenářské techniky (dále APTT) potýkají nejen se snižováním veškerých nákladů, ale také s nutným uvolňováním zaměstnanců. Realizací tohoto projektu se APTT rozhodla podpořit zaměstnance ohrožené nezaměstnaností ze svých mimopražských členských firem.

2 Komplexní charakter projektu zahrnuje aktivity: - výběr cílové skupiny - monitoring trhu práce - pracovní diagnostika - konzultace s CS - odborná IT školení - odborná školení v měkkých i tvrdých dovednostech - zprostředkování zaměstnání Cílová skupina: Zaměstnanci, kteří jsou již ve výpovědní lhůtě nebo zaměstnanci, kteří nejpozději do 3 měsíců od vstupu do projektu výpověď obdrží. Skupinu nejohroženějších zaměstnanců tvoří: - dělník/dělnice v topenářské výrobě, údržbář, administrativní pracovník V cílové skupině budou zahrnuty osoby do 25 let i nad 50 let, a také osoby ZPS. Klíčové aktivity: 1) Pracovní diagnostika účastníků projektu zhodnocení schopností a možností účastníka vzhledem k jeho budoucímu pracovnímu uplatnění (provedení testů pracovní diagnostiky a tvorba psychologického profilu každého účastníka) 2) Individuální konzultace Cílem je poskytnout všem účastníkům projektu individuální nezávislou konzultaci jakýchkoliv záležitostí souvisejících s účastí v projektu. (konzultace v oblasti výsledků pracovní diagnostiky, konzultace v oblasti hledání nového pracovního místa, ) 3) Trh práce průběžný monitoring Provádění monitoringu trhu práce vč. informování účastníků/účastnic projektu o aktuální situaci, nabídce vhodných pracovních míst odpovídající jejich nově získané kvalifikaci. 4) Trh práce seminář Interaktivní seminář s cílem dosažení orientace cílové skupiny na trhu práce (sepsání CV, motivačního dopisu).

3 Povinnosti na ÚP; jakým způsobem lze hledat pracovní místo; poskytnout účastníkům co nejvíce praktických informací, rad a návodů na řešení problémových situací při reálném hledání nového zaměstnání. Délka kurzu: 1 den 5) OD dělníka v topenářské výrobě K ŘIDIČI VYSOKOZDVIŽNÝCH VOZÍKŮ Praktický výcvik a přezkoušení řidičů 6) OD dělníka v topenářské výrobě K JEŘÁBNÍKOVI Praktické zaučení a přezkoušení 7) OD dělnice v topenářské výrobě K PRODAVAČCE Prodejní techniky Psychologie prodeje a osobnostní typologie Délka kurzu: 136 hodin 8) OD údržbáře K VAZAČI Praktický nácvik a přezkoušení Délka kurzu: 5 dnů (teorie: 2 dny, praxe: 3 dny) 9) OD údržbáře K OBSLUZE NAKLÁDACÍCH JEŘÁBŮ Praktický nácvik a přezkoušení 10) OD administrativní pracovnice K ÚČETNÍ Základy podvojného účetnictví Metody podvojného účetnictví, účetní závěrka Daňové zákony

4 Přehled nejčastěji využívaných účetních SW Programů Délka kurzu: 13 dnů 11) OD administrativní pracovnice K PERSONALISTCE Základy personalistiky Personální plánování, vytváření pracovních míst, přijímání zaměstnanců Personální řízení, péče o pracovníky Délka kurzu: 5 dnů 12) Komunikační dovednosti Interaktivní seminář realizovaný moderní a efektivní formou. Délka kurzu: 1 den 13) IT vzdělávání práce s PC a základními SW programy (MS Word I, II, MS Excel I, II, MS Power Point, MS Outlook) Délka kurzu: 4 dny Refundace mzdových nákladů Zapojeným členským firmám APTT odpadne realizací projektu časová, finanční i organizační zátěž spojená s péčí o propouštěné zaměstnance. V případě zapojení propouštěného zaměstnance do projektu je pro zaměstnavatele připravena refundace mzdových nákladů včetně odvodů za tohoto zaměstnance. Proplacení jízdného a poskytnutí občerstvení pro zaměstnance Zapojenému zaměstnanci bude proplaceno cestovné na základě předloženého platného dokladu (jízdenky veřejné hromadné dopravy) a během vzdělávací aktivity (školení/kurzu) mu bude poskytnuto občerstvení.

5 Realizační tým: Za úspěšnou a komplexní realizaci aktivit projektu bude zodpovědný realizační tým APTT, který ve spolupráci s dodavatelem vzdělávání, dodavatelem zprostředkování zaměstnání a dodavatelem diagnostiky bude projekt realizovat po dobu 24 měsíců. ASOCIACE PODNIKŮ TOPENÁŘSKÉ TECHNIKY Kolárova 1660, Veselí nad Moravou, tel.: