Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb

Transkript

1 Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Praha, 2015

2 OBSAH 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb VYMEZENÍ SKUPINY POVOLÁNÍ POČET ZAMĚSTNANÝCH ROZLOŽENÍ V ODVĚTVÍCH PROJEKCE DO ROKU 2020 EXPANZIVNÍ A NAHRAZOVACÍ POPTÁVKA MOBILITA MEZI SKUPINAMI POVOLÁNÍ Mobilita do skupiny povolání Mobilita ze skupiny povolání DEMOGRAFICKÁ STRUKTURA Genderové a věkové charakteristiky Vzdělanostní struktura Kvalifikační profil skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb ÚROVEŇ KVALIFIKAČNÍCH POŽADAVKŮ Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Požadavky pracovních míst Využití dovedností v zaměstnání ÚROVEŇ ZNALOSTÍ, DOVEDNOSTÍ A KOMPETENCÍ PRACOVNÍKŮ Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání SOCIÁLNĚ-PSYCHOLOGICKÉ CHARAKTERISTIKY POVOLÁNÍ Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Pracovní hodnoty pracovníků Závěr Podrobný popis použité metodologie, vysvětlení kvalitativních i kvantitativních indikátorů a jejich způsob interpretace a využití cílovými skupinami, stejně jako použité datové zdroje, jsou v samostatné publikaci Manuál pro využití informačního produktu Profily skupin povolání.

3 1. Zaměstnanost ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb 1.1. Vymezení skupiny povolání Do této skupiny povolání patří v ČR 2 skupiny odpovídající mezinárodní klasifikaci ISCO-08 na 3. úrovni. Jde o skupinu Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb (ISCO ). Při podrobném členění povolání podle 5. úrovně klasifikace ISCO-08 spadá do této skupiny povolání celkem 27 různých detailních povolání. Největší z nich jsou uvedena v následující tabulce (seřazená sestupně podle podílu zaměstnaných ve skupině): Nejvýznamnější povolání ve skupině (5. úroveň ISCO-08) ISCO (název/kód) % z celku kumul. % Instalatéři vodovodů (ISCO 71263) 12,9% 12,9% Pokrývači (ISCO 71210) 10,4% 23,2% Stavební instalatéři (ISCO 71261) 8,7% 32,0% Obkladači (ISCO 71223) 8,1% 40,1% Malíři interiérů (ISCO 71311) 7,7% 47,8% Instalatéři ústředního topení (ISCO 71264) 6,2% 54,1% Stavební klempíři (ISCO 71267) 5,9% 59,9% Mechanici klimatizací a chladicích zařízení (ISCO 71270) 5,1% 65,0% Stavební lakýrníci a natěrači (ISCO 71312) 4,7% 69,7% Lakýrníci automobilů a jiných vozidel (ISCO 71321) 4,2% 73,9% Zdroj: VŠPS Národní soustava povolání definuje 50 povolání. Jako příklad lze uvést: Montér vnějších potrubních rozvodů z plastů, Pokrývač skládaných krytin pálených a betonových, Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace, Omítkář, Malíř, Topenář, Stavební klempíř, Montér vzduchotechniky, Lakýrník a natěrač, Autolakýrník finální povrchové úpravy Počet zaměstnaných Počet zaměstnaných Řemeslníků a kvalifikovaných pracovníků při dokončování staveb narůstá. V roce 2014 bylo v ČR v této skupině povolání zaměstnáno 122 tisíc osob. Průměrný růst počtu zaměstnaných v letech v ČR v této skupině povolání představoval zhruba 1,2 % ročně. Zvýšil se i jejich podíl na celkovém počtu zaměstnaných osob v ČR, který v současnosti činí 2,4 % (17. nevětší skupina povolání ze 40 skupin). Vývoj počtu zaměstnaných řemeslníků při dokončování staveb úzce souvisí s postavením a produkcí odvětví stavebnictví, které velice citlivě reaguje na změny v ekonomice. Stavebnictví je jedním z odvětví, která ekonomická krize zasáhla výrazněji (výrazně ubylo vydaných stavebních povolení a snížil se rozsah nově zahajované výstavby). V posledním době ale došlo k jejímu oživení a růst stavebnictví se výrazně podílí na celkovém hospodářském růstu ČR. 1

4 Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na zaměstnanosti v ČR a EU28 (2014) 8% 6% ČR EU28 4% 2% 0% Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším podílem na celkové zaměstnanosti v ČR a EU28 v roce Zdroj: EU LFS Zaměstnanci v Pracovníci v oblasti Řídící pracovníci v ozbrojených silách uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu Skupiny povolání s nejnižším podílem na zaměstnanosti Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Provozovatelé Pracovníci v oblastiodborní pracovníci prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci osobních služeb v obchodní sféře a veřejné správě Skupiny povolání s nejvyšším podílem na zaměstnanosti V roce 2014 dosahovala míra nezaměstnanosti (počet nezaměstnaných, kteří naposledy vykonávali některé z povolání v této skupině, k celkovému počtu pracovníků ve skupině povolání) v této skupině povolání 5,0 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání je jejich míra nezaměstnanosti poměrně vysoká. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR (2014) 20% 15% 10% 5% 0% Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Pokladníci, prodavači vstupenek a jízdenek apod. Uklízeči a pomocníci Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Skupiny povolání s nejnižší mírou nezaměstnanosti Skupiny povolání s nejvyšší mírou nezaměstnanosti Graf ukazuje míru nezaměstnanosti dané skupiny povolání v ČR v roce 2014 ve srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR v roce Zdroj: VŠPS 2

5 V EU28 bylo v roce 2014 v této skupině povolání zaměstnáno zhruba 4 miliony osob. V EU28 tato skupina povolání tvoří 1,8 % ze všech zaměstnaných. Podíl této skupiny povolání ve struktuře zaměstnanosti v ČR je 2,4 %, tj. je o 0,6 p. b. vyšší než v EU28. Rozdíl je to ale výrazný v ČR je podíl této skupiny povolání na celkové zaměstnanosti nejvyšší. Pouze v několika málo zemí EU28 je podíl této skupiny povolání na celkové zaměstnanosti téměř stejně vysoký, a to v Rakousku, Polsku a Maďarsku. Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v zemi (2014, země EU28) 3,0% 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0,0% CZ AT PL HU DE EE LT IT MT SI EU28 SK BE RO SE UK HR FI FR PT EL DK ES NL CY IE LU BG LV Graf ukazuje podíl dané skupiny povolání v ČR ve srovnání s průměrem EU28 a členskými zeměmi EU28 v roce Zdroj: EU LFS 1.3. Rozložení v odvětvích Rozložení skupin povolání napříč odvětvími můžeme pro účely této publikace sledovat ze dvou úhlů pohledu z pohledu jednotlivých odvětví a z pohledu skupin povolání. Pokud bychom chtěli sledovat rozložení pracovníků v odvětvích z pohledu skupiny povolání, můžeme hovořit o tzv. odvětvové koncentraci, jež indikuje míru rozptýlenosti pracovníků v rámci vybrané skupiny napříč sledovanými odvětvími. V souvislosti s koncentrací platí poměrně jednoduché pravidlo s nižší koncentrací (a tedy vyšší mírou rozptýlenosti) se zvyšuje šance na lepší pracovní uplatnění, jelikož jsou pracovníci šířeji profilováni a jejich znalosti a zkušenosti přesahují do více oblastí. Naopak, pokud je míra rozptýlenosti nízká a pracovníci jsou v rámci dané skupiny povolání výrazněji koncentrováni do určitého odvětví, možnost uplatnění se pro pracovníky dané skupiny povolání snižuje. Jestliže bychom tedy měli skupinu povolání s nižší koncentrací (tedy vyšší mírou rozptýlenosti), znamená to, že pracovníci v rámci dané skupiny nalézají uplatnění napříč různými odvětvími a nejsou omezeni pouze na konkrétní, specifickou a úzce vymezenou oblast činnosti. Skupina povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb je v ČR charakteristická vysokou odvětvovou koncentrací a tedy nižší mírou rozptýlenosti pracovníků napříč jednotlivými odvětvími. Také v rámci EU28 vykazuje odvětvová koncentrace pracovníků v této skupině vysoké hodnoty. Z níže přiloženého grafu poskytující srovnání se skupinami s nejnižší a nejvyšší mírou koncentrace nicméně můžeme vidět, že je úroveň odvětvové koncentrace skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb v EU28 o něco nižší. 3

6 Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28 100% 80% 60% ČR EU28 40% 20% 0% Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií a vzdělávání Administrativní pracovníci, sekretáři apod. Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Všeobecné sestry a porodní asistentky se specializací Zaměstnanci v ozbrojených silách Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové koncetrace Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové koncetrace Graf ukazuje srovnání míry odvětvové koncentrace v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou odvětvové koncentrace v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Odvětvová koncentrace pracovníků v rámci skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb dosahuje v ČR nejvyšších hodnot ve Stavebnictví (81,1 % ze zaměstnaných osob v této skupině povolání pracuje v tomto odvětví). Z níže přiložené tabulky můžeme vidět, že je úroveň koncentrace pracovníků v tomto odvětví ve srovnání s ostatními sledovanými odvětvími velmi vysoká Stavebnictví je z hlediska koncentrace pracovníků této skupiny povolání silně dominantním odvětvím. V rámci ostatních odvětví dosahuje odvětvová koncentrace skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb velmi nízkých hodnot. Rozložení skupiny povolání do jednotlivých odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Stavebnictví 81,1% 74,6% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 3,5% 4,3% Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 3,2% 2,9% Výroba kovů a kovodělných výrobků 2,8% 2,1% Výroba strojů a zařízení 2,2% 1,1% Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n. 1,9% 1,7% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 1,5% 3,7% Výroba dopravních prostředků 1,1% 1,5% Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků 0,9% 1,4% Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 0,6% 0,7% Ostatní odvětví 1,3% 5,8% ČR Celkem 100,0% 100,0% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS 4

7 Situace v EU28 je z hlediska míry odvětvové koncentrace prakticky totožná. V úrovni koncentrace pracovníků v rámci jednotlivých odvětví se nicméně ve srovnání s ČR odráží nižší míra koncentrace celé skupiny povolání jako takové. Také v EU28 dosahuje odvětvová koncentrace skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb nejvyšších hodnot v odvětví Stavebnictví (74,6 %, o 6,5 p. b. méně než v ČR). Rozdíl v úrovni odvětvové koncentrace je v této oblasti ve srovnání s ostatními sledovanými odvětvími velmi výrazný, podobně jako v ČR. V rámci ostatních odvětví vykazuje odvětvová koncentrace velmi nízkou úroveň. Největší část osob ze skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb je zaměstnána ve Středočeském kraji. V tomto kraji pracuje více než 14 % zaměstnaných osob z této skupiny povolání (ve srovnání s podílem Středočeského kraje na celkové zaměstnanosti ČR je to o 3 p. b. více). Dalších téměř 14 % pracuje v Praze (podílí se na celkové zaměstnanosti ČR 16 %), téměř 10 % v Moravskoslezském kraji (kraj má 11% podíl na celkové zaměstnanosti ČR), více než 9 % v Jihomoravském kraji (11 % na celkové zaměstnanosti ČR), tj. v největších městech a jejich zázemí, kde je nejvíce stavebních prací. V porovnání s ostatními skupinami povolání je geografická koncentrace této skupiny povolání v krajích ČR podprůměrná. Následující mapa porovnává rozložení zaměstnaných osob ze skupiny povolání a celkové rozložení všech zaměstnaných v celé ekonomice do jednotlivých krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Například ve Středočeském kraji, jak je uvedeno výše, je ze skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb zaměstnáno 14 % všech osob. Celkově, v celé ekonomice, má Středočeský kraj podíl na zaměstnanosti v ČR jen 11 %. Počet zaměstnaných ze skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb v kraji je tedy vzhledem k velikosti kraje velmi vysoký (a proto tedy zelená barva v mapě). Počet zaměstnaných ze skupiny povolání v kraji vzhledem k velikosti kraje Mapa znázorňuje srovnání struktury zaměstnaných ve skupině povolání do jednotlivých krajů s rozdělením všech zaměstnaných do krajů. Kraje, které mají podíl na zaměstnanosti skupiny povolání vyšší, než na celkové zaměstnanosti celé ekonomiky, jsou zabarveny zelenými odstíny, tam kde je tomu naopak, jsou odstíny červené. Zdroj: VŠPS 5

8 Jestliže bychom chtěli naopak rozložení pracovníků posuzovat z hlediska vybraných odvětví, můžeme hovořit o odvětvové exkluzivitě, která nám poskytuje informaci o tom, které skupiny povolání jsou v rámci vybraných odvětvích nejvíce zastoupené. S vyšší odvětvovou exkluzivitou se zvyšuje i podíl zastoupení skupiny povolání v rámci vybraného odvětví a naopak. Jestliže tedy určitá skupina povolání dosahuje vyšší míry odvětvové exkluzivity, znamená to, že je v rámci daného odvětví zastoupena výrazně více než ostatní skupiny. Z níže přiloženého obrázku můžeme vidět, jak jsou na tom v ČR z hlediska odvětvové exkluzivity Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb. Úroveň odvětvové exkluzivity je v ČR ve srovnání s ostatními sledovanými skupinami průměrná. V EU28 dosahuje odvětvová exkluzivita skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb podprůměrných hodnot. Ve srovnání s ČR je úroveň odvětvové exkluzivity u této skupiny povolání v EU28 nižší. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší mírou exkluzivity v ČR a EU28 60% 50% 40% ČR EU28 30% 20% 10% 0% Zákonodárci, Zaměstnanci v Řídící pracovníci v nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé ozbrojených silách oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu společností Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Obsluha stacionárních strojů a zařízení Učitelé a ostatní Pracovníci v oblasti specialisté v oblasti osobních služeb výchovy a vzdělávání Skupiny povolání s nejnižší mírou odvětvové exkluzivity Skupiny povolání s nejvyšší mírou odvětvové exkluzivity Graf ukazuje srovnání exkluzivity v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší exkluzivitou v ČR a EU28. Zdroj: EU LFS Z pohledu sledovaných odvětví v ČR je podíl pracovníků skupiny Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb nejvyšší v odvětví Stavebnictví (23,8 % zaměstnaných z tohoto odvětví tvoří právě tato skupina povolání). Stavebnictví je z hlediska velikosti podílů pracovníků, podobně jako v případě koncentrace, ve srovnání s ostatními odvětvími silně dominantní. Podíly pracovníků této skupiny povolání jsou v ostatních odvětvích jen minimální. Totéž platí i pro situaci v EU28. V rámci EU28 je z pohledu odvětví nejvyšší podíl pracovníků skupiny Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb také ve Stavebnictví (20,2 %). I zde vykazují ostatní odvětví velmi nízké podíly pracovníků této skupiny povolání to je velmi dobře patrné z tabulky zobrazující zastoupení skupiny povolání v rámci jednotlivých odvětví. 6

9 Zastoupení skupiny povolání v rámci odvětví srovnání situace v ČR a EU28 ČR EU28 Stavebnictví 23,8% 20,2% Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 3,4% 3,7% Výroba strojů a zařízení 2,3% 1,5% Opravy a instalace strojů a zařízení a zpracovatelský průmysl j.n. 1,8% 2,0% Úklidové, bezpečnostní, krajinářské, agenturní a administrativní činnosti 1,4% 1,7% Výroba kovů a kovodělných výrobků 1,4% 1,8% Výroba pryžových, plastových a ostatních nekovových minerálních výrobků 0,8% 1,9% Velkoobchod, maloobchod a opravy motorových vozidel 0,7% 0,6% Výroba dopravních prostředků 0,6% 1,6% Umělecké, sportovní, zábavní a další činnosti 0,3% 0,2% Podíl na zaměstnanosti celkem 2,5% 1,8% Tabulka ukazuje, v kterých odvětvích je zastoupení dané skupiny povolání v ČR a EU28 nejvyšší (řazeno podle ČR). Zdroj: EU LFS Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti v krajích ČR Kraj ČR Podíl skupiny povolání na celkové zaměstnanosti Středočeský 3,0% Olomoucký 2,9% Ústecký 2,7% Liberecký 2,6% Plzeňský 2,5% Jihočeský 2,4% Karlovarský 2,3% ČR celkem 2,3% Zlínský 2,2% Královéhradecký 2,1% Pardubický 2,0% Moravskoslezský 2,0% Praha 2,0% Jihomoravský 1,9% Vysočina 1,9% Na celkovém počtu zaměstnaných v krajích je nejvyšší podíl Řemeslníků a kvalifikovaných pracovníků při dokončování staveb v Středočeském (3,0 %), Olomouckém (2,9 %), Ústeckém (2,7 %) a Libereckém kraji (2,6 %). Nejnižší podíl řemeslníků při dokončování staveb na celkové zaměstnanosti v kraji je v Kraji Vysočina a Jihomoravském kraji. Geografická exkluzivita této skupiny povolání je průměrná. Velká většina osob z této skupiny povolání pracuje, stejně jak je tomu v celé ČR, ve stejném kraji, kde bydlí to podporuje skutečnost, že migrace pracovní síly v ČR je tradičně velmi nízká. V jiném kraji pracuje pouze 2,6 % osob, což je o 3,3 procentních bodů méně, než je průměr v celé ČR. Tabulka ukazuje podíl dané skupiny povolání na celkové zaměstnanosti ve všech krajích ČR, ve srovnání s průměrem ČR. Kraje jsou seřazeny sestupně od kraje s nejvyšším podílem na zaměstnanosti po kraj s nejnižším podílem na zaměstnanosti (průměr let 2012 až 2014). Zdroj: VŠPS 7

10 Podíl zaměstnaných ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb na počtu zaměstnaných v kraji Mapa znázorňuje srovnání podílu zaměstnaných dané skupiny povolání v kraji na celkovém počtu zaměstnaných osob v kraji. Čím světlejší barva, tím menší podíl má daná skupina povolání na celkové zaměstnanosti v kraji ve srovnání s ostatními skupinami povolání. Zdroj: VŠPS 1.4. Projekce do roku 2020 expanzivní a nahrazovací poptávka Projekce a očekávaný vývoj v rámci jednotlivých skupin povolání jsou pro účely této publikace vyjádřeny prostřednictvím tzv. expanzivní a nahrazovací poptávky: Expanzivní poptávka nám poskytuje informaci o tom, jaký je rozdíl mezi počtem nově vytvořených a zaniklých pracovních míst ve sledovaném období v dané skupině povolání; Nahrazovací poptávka nám říká, kolik bude pracovních míst ve sledovaném období uvolněno z důvodu odchodu pracovní síly do důchodu apod. V souvislosti se změnami ve struktuře odvětví, které nastanou v ekonomice ČR do roku 2020 a vnitřními změnami profesních struktur uvnitř jednotlivých odvětví, lze ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb do roku 2020 očekávat snížení počtu pracovních míst. Zatímco v roce 2014 bylo v této skupině povolání v rámci VŠPS evidováno přibližně 122 tisíc osob, do roku 2020 by se měl počet pracovníků snížit téměř o 4 tisíce, tedy přibližně o 3 %. Ve srovnání s ostatními skupinami povolání je expanzivní poptávka ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb podprůměrná v této skupině povolání nebude pokles počtu pracovních pozic ve srovnání s ostatními sledovanými skupinami příliš výrazný. To je koneckonců velmi dobře vidět i z níže přiloženého grafu zobrazující srovnání se skupinami s nejvyšší a nejnižší expanzivní poptávkou. 8

11 Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR mezi roky Změna počtu prac. míst v tis Expanzivní poptávka v ČR celkem Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Technici ve fyzikálních a průmyslových oborech Specialisté v oblasti financí, personální, marketingu a veřejné správě Skupiny povolání s nejvyšší expanzivní poptávkou Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Obsluha stacionárních strojů a zařízení Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci Skupiny povolání s nejnižší expanzivní poptávkou Graf ukazuje srovnání expanzivní poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší expanzivní poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK Také nahrazovací poptávka dosahuje ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb lehce podprůměrné hodnoty. Do roku 2020 by v rámci této skupiny povolání mělo svá současná pracovní místa opustit (především kvůli odchodu do důchodu) více než 8 tisíc osob. Celkově lze tedy očekávat, že do roku 2020 bude ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb potřeba nově obsadit téměř 5 tisíc pracovních míst. Srovnání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR mezi roky Změna počtu prac. míst v tis Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání Provozovatelé prodejen, prodavači a příbuzní pracovníci Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Řídící pracovníci v Pracovníci v oblasti Zaměstnanci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb a obchodu uměleckých a tradičních řemesel a polygrafie ozbrojených silách Skupiny povolání s nejvyšší nahrazovací poptávkou Skupiny povolání s nejnižší nahrazovací poptávkou Graf ukazuje srovnání nahrazovací poptávky v dané skupině povolání se skupinami povolání s nejnižší a nejvyšší nahrazovací poptávkou v ČR. Zdroj: VŠPS, CEDEFOP, výpočty SVP PedF UK 9

12 1.5. Mobilita mezi skupinami povolání Ze získaných údajů je zřejmé, že mobilita pracovních sil v této skupině povolání je průměrná. Jde o skupinu, ze které více lidí odejde, než do ní přijde. V počtu nově příchozích patří tato skupina povolání k těm, které vykazují nižší hodnoty, kdy v hierarchii skupin povolání podle podílu nově příchozích jí patří 25. místo ze 40 skupin povolání. Podobný podíl příchozích pracovníků vykazují skupiny povolání Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií či Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání. Podíl pracovníků, kteří ze skupiny odešli, řadí tuto skupinu povolání také na 25. místo v žebříčku fluktuace pracovníků. Podobný podíl odcházejících pracovníků vykazují skupiny povolání Učitelé a ostatní specialisté v oblasti výchovy a vzdělávání či Slévači, svářeči, mechanici a opraváři strojů a zařízení (kromě elektrických). Do této skupiny povolání přišlo 7,1 % nově příchozích a odešlo 7,4 % pracovníků. Podíl těch, kteří ze skupiny odešli a kteří do ní přišli, se tedy liší o 0,3 procentního bodu v neprospěch nově příchozích. Jde tak skupinu povolání, kde podíl nově příchozích je nižší, než podíl odcházejících pracovníků Mobilita do skupiny povolání Do této skupiny povolání přišlo ve sledovaném období celkem 7,1 % pracovníků, přičemž jejich struktura byla následující: Mobilita do skupiny povolání Přišli do skupiny povolání celkem 7,1% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 8,6% přišli do této skupiny z jiné skupiny povolání 25,3% z toho nejčastěji: Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby 6,2% Slévači, svářeči, mechanici a opraváři strojů a zařízení (kromě elektrických) 3,1% Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 2,5% Obsluha stacionárních strojů a zařízení 2,5% Obsluha pojízdných zařízení a strojvedoucí 2,5% přišli ze vzdělávání (ze školy) 4,3% přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání 2,5% přišli z nezaměstnanosti 59,3% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě do skupiny povolání pracovníků, kteří do uvedené skupiny povolání ve sledovaném období vstoupili, a to z uvedených typů činnosti změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, přišli ze zcela jiné skupiny povolání, přišli ze vzdělávání, přišli z jiné neaktivity než vzdělávání anebo byli předtím nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS Jak vidíme, nejvíce pracovníků přišlo do této skupiny povolání z řad nezaměstnaných, a to 59,3 %. Jde tak o skupinu povolání, která má velmi vysokou schopnost absorpce nezvěstných, kdy více pracovníků z jejich řad přišlo pouze do skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby. Jak vidíme, jde také o skupinu povolání, jejíž činnost spočívá ve stavebnictví. Oblast stavební činnosti tak patří mezi nejvíce schopné přijímat pracovníky z řad nezaměstnaných. Je nutné zde také vzít úvahu sezónnost prací ve stavebnictví a tím podmíněný odchod pracovníků z této oblasti mezi nezaměstnané. Druhou největší skupinu nově příchozích do této skupiny povolání představují pracovníci, kteří do skupiny vstoupili z jiné skupiny povolání (25,3 %). Následují pracovníci, kteří změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině povolání, těch je 8,6 %. Ze vzdělávání nastoupilo do této skupiny povolání 4,3 %. Nejméně pracovníků pak představují ti, kteří přišli z jiné neaktivity než ze vzdělávání (2,5 %). 10

13 Pokud se podíváme na strukturu těch, kteří měli původně jiné profesní zaměření, pak vidíme, že nejčastěji šlo o skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby (6,2 %), Slévači, svářeči, mechanici a opraváři strojů a zařízení (kromě elektrických 3,1 %, Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci (2,5 %), Obsluha stacionárních strojů a zařízení (2,5 %) a Obsluha pojízdných zařízení a strojvedoucí (2,5 %) Mobilita ze skupiny povolání Jestliže do této skupiny povolání (jak uvádíme výše) přišlo nově celkem 7,1 % pracovníků, pak z ní naopak odešlo 7,4 % pracovníků. Struktura pracovníků, kteří tuto skupinu povolání opustili, je uvedena v následující tabulce: Mobilita ze skupiny povolání Odešli ze skupiny povolání celkem 7,4% z toho: změnili zaměstnání, ale zůstali v této skupině povolání 8,3% odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání 26,2% z toho nejčastěji: Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby 4,8% Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci 4,8% Slévači, svářeči, mechanici a opraváři strojů a zařízení (kromě elektrických) 3,0% Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů a pomocníků 3,0% Obsluha pojízdných zařízení a strojvedoucí 2,4% odešli do vzdělávání (do školy) 3,0% odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání 17,3% z toho odešli do důchodu 15,5% odešli mezi nezaměstnané 45,2% V této tabulce jsou uvedeny údaje o mobilitě ze skupiny povolání pracovníků, kteří z uvedené skupiny povolání ve sledovaném období odešli, a to z uvedených typů činnosti odešli do jiného zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině, odešli do zcela jiné skupiny povolání, odešli do vzdělávání, odešli do jiné neaktivity než do vzdělávání či se z nich stali nezaměstnaní. Zdroj: VŠPS Z údajů v tabulce je patrné, že největší podíl odcházejících pracovníků představují, kteří odešli mezi nezaměstnané (45,2 %). Jde o čtvrtou největší skupinu povolání co do počtu odcházejících pracovníků mezi nezaměstnané. To zřejmě souvisí s již zmíněnou sezónností prací ve stavebnictví a tím spojený vysoký podíl příchozích a odchozích do nezaměstnanosti. Druhou největší skupinu představují pracovníci, kteří odešli z této skupiny povolání do jiné skupiny povolání (26,2 %). Třetí největší skupinou jsou ti, kteří odešli z profese a stali se ekonomicky neaktivními (mimo ty, kteří odešli do vzdělávání), přičemž nejčastěji šlo o pracovníky, kteří odešli do důchodu (15,5 %). Následují ti, kteří změnili zaměstnání, ale zůstali ve stejné skupině povolání (8,3 %). Do vzdělávání odešli pouze 3,0 % pracovníků, kteří tuto skupinu opustili. Pokud se podíváme podrobněji na ty, kteří odešli z této skupiny do jiné skupiny povolání, pak pracovníci nejčastěji odcházeli mezi skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby, Kováři, nástrojaři a příbuzní pracovníci, Slévači, svářeči, mechanici a opraváři strojů a zařízení (kromě elektrických) a také se z nich stávali Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci kromě uklízečů či Obsluha pojízdných zařízení a strojvedoucí. Jak můžeme vidět, tato skupina povolání je nejvíce spojena se skupinou Řemeslníci a kvalifikovaní dělníci hlavní stavební výroby, což odpovídá charakteru prací v těchto skupinách povolání. Z pohledu perspektivy na trhu práce lze konstatovat, že jde o skupinu povolání, která má na něm celkem stabilní místo. 11

14 1.6. Demografická struktura Genderové a věkové charakteristiky Průměrný věk zaměstnaných osob v této skupině povolání je 42,9 roku a téměř odpovídá průměrnému věku všech zaměstnaných v ČR (je pouze o 0,5 roku vyšší). Skupina povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb je 18. nejstarší ze všech skupin povolání v ČR. Srovnání se skupinami povolání s nejnižším a nejvyšším průměrným věkem v ČR (2013, 2014) 50,0 47,5 45,0 42,5 40,0 37,5 35,0 Průměrný věk všech zaměstnaných v ČR Technici v oblasti informačních a komunikačních technologií Zaměstnanci v ozbrojených silách Specialisté v oblasti informačních a komunikačních technologií Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Uklízeči a pomocníci Lékaři a další specialisté v oblasti zdravotnictví Zákonodárci, nejvyšší státní úředníci a nejvyšší představitelé společností Skupiny povolání s nejnižším průměrným věkem Skupiny povolání s nejvyšším průměrným věkem Graf ukazuje hodnoty průměrného věku zaměstnaných osob dané skupiny povolání ve srovnání se skupinami povolání s nejnižšími a nejvyššími hodnotami průměrného věku zaměstnaných osob v ČR (průměr dat za roky 2013, 2014). Zdroj: VŠPS Z celkového počtu zaměstnaných osob této skupiny povolání je 5 % absolventů, tedy těch, kteří úspěšně ukončili (určitý stupeň) vzdělávání v posledních pěti letech (což je o 5 p. b. méně, než je celkový podíl absolventů na zaměstnanosti v ČR). V porovnání s ostatními skupinami povolání se zde uplatňuje velice málo absolventů škol. Část absolventů příslušných oborů vzdělání se uplatňuje v jiných oborech (nevyhovují jim například pracovní podmínky, pracovní prostředí, relativně nižší mzdová úroveň, uvádějí také, že obtížně hledají zaměstnání 1 ). Navíc míra nezaměstnanosti vyučených absolventů škol stavebních oborů je vysoká. 2 Celkový pokles počtu žáků na stavebních učilištích souvisí s poklesem zájmu mladých lidí o učňovské obory, ale také s celkovým úbytkem mladých lidí ve společnosti. Podíl zaměstnaných osob starších 60-ti let v této skupině povolání je 7,7 % a je pouze o 0,3 p. b. vyšší, než podíl osob starších 60-ti let na celkové zaměstnanosti v zemi. Pouze u 14 skupin povolání je podíl vyšší. U osob starších 60-ti let je předpoklad, že během příštích 5 let většina z nich odejde do důchodu a jimi uvolněná pracovní místa bude potřeba nahradit (více viz závěry kap. 1.4). Ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb převládají mezi zaměstnanými v ČR velmi výrazně muži. Ti tvoří téměř 99 % ze všech zaměstnaných v této skupině povolání. To je o 42 p. b. více, než je podíl mužů mezi všemi zaměstnanými v ČR (podíl mužů je 57 %, podíl žen 43 %). Ve struktuře zaměstnaných převládají muži ve 25 skupinách povolání. Výrazněji než v této skupině povolání převládají muži už jenom ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby. 1 Více viz 2 Úlovec, M., Vojtěch, J.: Nezaměstnanost absolventů škol se středním a vyšším odborným vzděláním Praha, NÚV,

15 Vzdělanostní struktura Následující graf ukazuje vzdělanostní strukturu osob zaměstnaných ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb. Vzdělanostní struktura u skupiny Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb v ČR v roce 2014 Terciární SŠ s MZ Skupina povolání ČR celkem SŠ bez MZ ZŠ a nižší V grafu jsou uvedeny údaje o nejvyšším ukončeném vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jde o vzdělanostní skupiny základní vzdělání a nižší (ZŠ a nižší), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného výučním listem (SŠ bez MZ), vzdělání v oborech středního vzdělání ukončeného maturitní zkouškou (SŠ s MZ) a terciární vzdělání bakalářské, magisterské, doktorské či vzdělání absolvované na vyšší odborné škole ukončené absolutoriem (Terciární). Zdroj: VŠPS 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Jak je z grafu patrné, ve vzdělanostní struktuře Řemeslníků a kvalifikovaných pracovníků při dokončování staveb je jednoznačně zcela dominantní střední vzdělání s výučním listem, kdy tito pracovníci představují naprostou většinu lidí působících v této skupině povolání (81,8 %). Druhou skupinou jsou pracovníci s ukončeným maturitním vzděláním (15,4 %). Následují pracovníci se základním či nižším vzděláním (1,9 %). Nejméně pracovníků této skupiny povolání představují absolventi terciárního vzdělání (0,8 %). Pokud pracovníci terciární vzdělání mají, pak jde o vyšší odbornou školu (0,4 %) a bakalářský vzdělávací program (0,4 %). Jiné druhy terciárního vzdělání zde nejsou zastoupeny. Z uvedených údajů je zřejmé, pro toho, kdo chce pracovat v tomto povolání, je výhodné, pokud absolvoval střední vzdělání ukončené výučním listem, neboť toto je zcela dominantní úroveň vzdělání pro tuto skupinu povolání. Tento předpoklad podporují i údaje získané z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku , kdy v inzerátech hledajících pracovníky do skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb bylo nejčastěji požadováno vzdělání na úrovni středního vzdělání s výučním listem (61,8 % inzerátů, ve kterých byl uveden požadavek na výši vzdělání u pracovníků z této skupiny povolání), následoval požadavek na střední vzdělání s maturitou (34,0 % inzerátů, ve kterých byl uveden požadavek na výši vzdělání). Jiný požadavek na vzdělání byl minimální. Požadavek na výší vzdělání byl uveden v 57,8 % inzerátů, které poptávaly pracovníky z této skupiny povolání. Pokud jde o obor vzdělání, pak u pracovníků této skupiny povolání se v oborové struktuře vyskytlo 50 různých oborů vzdělání bez rozlišení dosažené úrovně vzdělání. Obory jsou jen málo spojeny s terciární úrovní vzdělání (6 oborů). Více oborů je na úrovni středního vzdělání s maturitní zkouškou (25 oborů) i se 3 Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu NÚV. Praha

16 středním vzděláním bez maturity (17 oborů). Z tohoto množství oborů vzdělání se však značně vysoký podíl pracovníků soustředí pouze do jediného oboru Stavebnictví a inženýrské stavitelství na úrovni středního vzdělání s výučním listem, kdy tento obor vzdělání má více jak polovina pracovníků (51,1 %). Již s výrazným odstupem následují pracovníci s dalšími obory vzdělání - Strojírenství, kovovýroba a metalurgie, Motorová vozidla, lodě a letadla s výučním listem. Dalšími obory jsou Stavebnictví a inženýrské stavitelství či Strojírenství, kovovýroba a metalurgie (obojí na úrovni středního vzdělání s maturitou) či učební obor Elektrotechnika a energetika. Nejčastější obory vzdělání u skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb v ČR v roce % 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 40-Stavebnictví (SŠ bez MZ) 30-Strojírenství (SŠ bez MZ) 34-Dopr. prostředky (SŠ bez MZ) 40-Stavebnictví (SŠ s MZ) 31-Elektrotechnika (SŠ bez MZ) 30-Strojírenství (SŠ s MZ) 37-Výroba a zpr. mater. (SŠ bez MZ) V grafu jsou uvedeny údaje o oborové struktuře dosaženého vzdělání pracovníků v dané skupině povolání. Jsou uváděny údaje o nejčastěji se vyskytujících oborech vzdělání v dané skupině povolání. Zdroj: VŠPS Uvedeným nejčastějším oborů vzdělání odpovídají i údaje zjištěné z analýzy inzertní nabídky zaměstnání z roku , kdy zaměstnavatelé uváděli požadovaný obor vzdělání u zhruba jedné čtvrtiny inzerátů, které byly zaměřeny na hledání pracovníků z této skupiny povolání. V případě, že zaměstnavatelé uvedli požadavek na vzdělání, pak v 47,8 % poptávali technické vzdělání a v 51,6 % požadovali vzdělání v oblasti elektrotechniky. Jiné obory vzdělání nebyly takřka uváděny. 4 Šťastnová, Tillner. Analýza inzertní nabídky zaměstnání v denním tisku a na internetu NÚV. Praha

17 2. Kvalifikační profil skupiny povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Zatímco Kapitola 1 analyzuje charakteristiky lidí, kteří ve skupině povolání skutečně pracují, tato kapitola se orientuje na požadavky pracovních míst, tedy popisuje, jaké nároky by měla osoba, která dané pracovní místo obsadí, co nejlépe splňovat. Kvalifikační profil skupiny povolání shrnuje řadu charakteristik, které popisují různé dimenze kvalifikačních požadavků a předpokladů pro výkon daného povolání. Zahrnuje tři základní úrovně, které jsou rozděleny do sedmi dimenzí. První úroveň představují kvalifikační požadavky, které zahrnují stupeň požadovaného vzdělání a obor vzdělání a vyjadřují v podstatě složitost povolání. Druhou úroveň tvoří výsledky učení, jako jsou znalosti, dovednosti a kompetence požadované na daném pracovním místě. Třetí úroveň tvoří sociálně-psychologické dimenze práce. V rámci kvalifikačního profilu sem řadíme profesní zájmy a preference a hodnoty práce Úroveň kvalifikačních požadavků Kvalifikační požadavky porovnání skutečné a nejvhodnější úrovně vzdělání Každé pracovní místo klade na pracovníka určité kvalifikační požadavky. Ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb naprosto převažují pracovníci s vyšším sekundárním vzděláním, tedy vyučení nebo pracovníci s maturitou (92,4 % pracovníků). Přibližně 7,1 % dosahuje jen nižšího sekundárního vzdělání a pouze výjimečně se zde vyskytují pracovníci s vyšší úrovní vzdělání. Nejvhodnější struktura vzdělání je přitom mírně odlišná, a to zejména v požadavku na vyšší zastoupení pracovníků s jen s nižším sekundárním vzděláním (28,5 %) na úkor vyššího sekundárního vzdělání. Porovnáme-li situaci v ČR se zeměmi EU, pak skutečná úroveň vzdělání i nároky v tomto povolání jsou v průměru v zemích EU nižší než v ČR. Zejména je zde vyšší zastoupení pracovníků s nižším sekundárním vzděláním (30,3 %) nebo dokonce pouze s primárním vzděláním (8,7 %). Na druhou stranu jsou více zastoupeni i pracovníci s vyšším odborným vzděláním (2,5 %) a bakalářským vzděláním (1,87 %). Nejvhodnější struktura v průměru v zemích EU je ještě více posunutá směrem k nižším úrovním vzdělání. Pro pracovníky z této skupiny se povolání jako nejvhodnější vzdělanostní předpoklady jeví absolvování středního vzdělání s výučním listem, případně i střední vzdělání s maturitní zkouškou v technicky zaměřených oborech, nejlépe pak v oboru Stavebnictví (a příbuzné obory) a Elektrotechnika a energetika (a příbuzné obory). 15

18 Porovnání dosažené a nejvhodnější struktury vzdělání skupina Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb ČR - dosažená úroveň vzdělání ČR - nejvhodnější úroveň vzdělání EU - dosažená úroveň vzdělání EU - nejvhodnější úroveň vzdělání 0% 20% 40% 60% 80% 100% Primární nebo nižší (ISCED 1 nebo nižší) Nižší sekundární (ISCED 2, ISCED 3C krátké) Vyšší sekundární (ISCED 3A-B, C dlouhé) Post-sekundární, ne terciární (ISCED 4A-B-C) Terciární vyšší odborné (ISCED 5B) Terciární bakalářské (ISCED 5A) Terciární magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Terciární bakalářské/magisterské/doktorské (ISCED 5A/6) Graf porovnává dosaženou a nejvhodnější strukturu vzdělání v dané skupině povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Požadavky pracovních míst Ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb jsou požadavky pracovních míst vysoké jen v nárocích na míru nezávislosti (index 2,4 oproti průměru 2,2). V menší míře je na pracovních místech Řemeslníků a kvalifikovaných pracovníků při dokončování staveb požadováno plánování (index 2,2 je na úrovni průměru). Ovlivňování ostatních pracovníků a schopnost dalšího učení jsou vyžadovány v menší míře a z hlediska srovnání s ostatními skupinami povolání podprůměrně. Porovnání se situací v zemích EU ukazuje, že požadavky na míru plánování a míru nezávislosti jsou na těchto pracovních místech v ČR vyšší, než odpovídá průměru zemí EU. 16

19 Požadavky pracovních míst skupina povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb 2,5 2,0 Index Požadavků pracovního místa 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Míra ovlivňování ostatních Míra plánování Míra nezávislosti Schopnost dalšího učení Graf zobrazuje požadavky na pracovní místo v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU z hlediska sledovaných charakteristik. Zdroj: PIAAC 2012 Poměrně nízké kvalifikační požadavky jsou zřejmé i z relativně krátké doby vzdělávání, která je obvykle požadována pro výkon pracovního místa ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb. V rámci ČR činí jen 10,8 roku oproti průměru 13,1 roku. Obvyklá doba vzdělávání pracovníků v rámci zemí EU je téměř shodná (10,9 roku). Minimální potřebná doba vzdělávání pak dosahuje jen 10,5 roku v ČR, resp. 10,7 v průměru v zemích EU Využití dovedností v zaměstnání Jaké dovednosti pracovníci ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb nejvíce využívají? Nejčastěji potřebují numerické dovednosti. Jejich využití je ovšem méně časté, než v jiných povoláních (index využití těchto dovedností dosahuje 1,9 oproti 2,2 v průměru za všechny skupiny povolání v rámci ČR). Dále využívají informační technologie, i zde je ovšem četnost jejich využívání pod průměrem (Index 1,7 oproti průměru 2,0). Velmi málo často pak Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb potřebují v zaměstnání písemné a čtenářské dovednosti (index 1,4 a 1,3 oproti 2,0 resp. 1,9 v průměru). Porovnáme-li využívání dovedností v rámci této skupiny povolání v ČR a EU, je četnost využívání uvedených dovedností na přibližně stejně nízké úrovni, pouze potřeba numerických dovedností je v ČR mírně častější než v průměru v zemích EU (index 1,9 oproti 1,7) a u čtenářských dovedností je tomu naopak. Nižší kvalifikační nároky jsou zřejmé i z relativně vysokého podílu pracovníků v této skupině povolání, kteří nemají zkušenosti s prací na PC. Tento podíl dosahuje v rámci ČR 7 % (oproti průměru 5 %). V zemích EU je ovšem zastoupení pracovníků ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb, kteří jsou bez zkušenosti s prací na PC ještě výrazně vyšší, a dosahuje 14 % oproti 7 % v průměru. 17

20 Četnost využití dovedností v zaměstnání skupina povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb 2,5 2,0 Index Využití dovedností v práci 1,5 1,0 0,5 0,0 Skupina povolání ČR Všechny skupiny povolání - průměr ČR Četnost využití čtenářských dov. Četnost využití numerických dov. Skupina povolání - průměr EU Všechny skupiny povolání - průměr EU Četnost využití písemných dov. Používání informačních technologií Graf zobrazuje četnost využití dovedností v dané skupině povolání a srovnání s ostatními skupinami povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků Dosažená úroveň čtenářské a numerické způsobilosti a řešení problémů Úroveň kompetencí pracovníků se v různých povoláních výrazně liší. To je dáno jak rozdílnými vstupními požadavky, tak tím, že práce v jednotlivých povoláních rozvoj některých dovedností a znalostí podporuje. Pracovníci ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb dosahují ve srovnání s průměrem poměrně nízké úrovně dovedností. Relativně nejlepší jsou jejich schopnosti řešit problémy, kam řadíme schopnost řešit pracovní, osobní a občanské problémy stanovením vhodných cílů a plánů a získáváním a používáním informací. Nižší jsou jejich numerické dovednosti a dále i čtenářské dovednosti. Podíváme-li se na úroveň dovedností Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb podrobněji, pak v řešení problémů dosahují nízkého skóre jen 267 bodů, což je o přibližně 15 bodů méně, než činí průměr (282 bodů). Pro lepší představu tento rozdíl činí v průměru přibližně 2 roky vzdělávání. Podprůměrná je i úroveň jejich numerických dovedností (258 bodů oproti průměru za všechny skupiny povolání, který dosahuje 279 bodů), kde snížení oproti průměru je ještě vyšší (21 bodů). Nejnižšího bodového ohodnocení dosahují Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb ve čtenářských dovednostech, kde jsou jejich výsledky nejslabší i z hlediska porovnání s průměrem (254 bodů oproti 276, což je tedy 22 bodů pod průměrem). Ve srovnání se zeměmi EU jsou pracovníci v ČR v této skupině na obdobné úrovni. Například úroveň dovedností řešit problémy je ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb na srovnatelné úrovni jako na Slovensku. V porovnání s Německem dosahují pracovníci v ČR lepších výsledků, naopak ve srovnání s Rakouskem jejich bodové ohodnocení slabší. 18

21 Úroveň schopností a dovedností skupina povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Počet bodů - PIAAC Čtenářská dovednost Numerická dovednost Dovednost řešit problémy Skupina povolání ČR Sk. povolání - průměr EU Všechny sk. povolání - průměr ČR Všechny sk. povolání - průměr EU Graf zobrazuje úroveň schopností a dovedností v dané skupině povolání a porovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání v ČR a EU. Zdroj: PIAAC Úroveň náročnosti a význam kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání Z hlediska důležitosti kompetencí jsou pro výkon povolání ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb, podobně jako v ostatních povoláních, nejpodstatnější osobnostní kompetence. Celkově je ovšem význam osobnostních kompetencí pro výkon tohoto povolání lehce pod úrovní průměru. Nejpodstatnější jsou pro tyto pracovníky spolehlivost a zásadovost. Méně důležité jsou metodologické kompetence, z hlediska srovnání s jinými skupinami povolání jsou ovšem přibližně na úrovni průměru. Z nich patří k nejpodstatnějším svoboda a četnost rozhodování, odpovědnost za výstupy a schopnost pracovat v časové tísni a dále i vliv pracovníka na výsledky firmy. Podstatná je i organizace a strukturování práce. Sociální dovednosti jsou ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb relativně méně podstatné, a to i ve vztahu k průměru. Důležitá je především schopnost kooperovat v pracovní skupině. Vzhledem ke spíše technickému charakteru potřebují Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb přehled v oblasti technických oborů, výroby a stavebnictví. Jejich důležitost i náročnost jsou výrazně nad průměrem. Dále pracovníci potřebují i znalosti z oblasti služeb. Poměrně podstatný je pro ně i přehled v oblasti administrativy a podnikání, případně vzdělávání. Nejdůležitější dovedností pro toto povolání je odpovídající úroveň kognitivních dovedností, především rozhodování a řešení problémů, dále je podstatná komunikace v mateřském jazyce. Důležitost i nároky kladené v této oblasti na pracovníky jsou ovšem mírně pod průměrem ze všech skupin povolání. Specifická je pro toto povolání značná potřeba praktických dovedností. Pracovníci potřebují být schopni především prozkoumávat vybavení, konstrukce nebo materiály, pracovat s informacemi, identifikovat a vyhodnocovat stav a navrhovat potřebné postupy. 19

22 Úroveň náročnosti a důležitost kompetencí, znalostí a dovedností pro výkon povolání skupina povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb 100% 80% 60% 40% 20% 0% Osobnostní schopnosti Sociální schopnosti Metodologické schopnosti Vzdělání a výchova Humanitní ob. a umění Společenské ob., obchod a právo Přírodovědné ob., mat. a inf. Technické ob., výroba a staveb. Zdravotnictví a sociální péče Služby Podnikání, administr. a řízení Kognitivní dovednosti Praktické dovednosti Komunikace v mateřském jazyce Numerické dovednosti Schopnost se dále učit Kompetence Znalosti Dovednosti Důležitost Důležitost - průměr Úroveň náročnosti Úroveň náročnosti - průměr Graf zobrazuje úroveň náročnosti a důležitosti kompetencí v dané skupině povolání a srovnání s průměrem za ostatní skupiny povolání. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), Sociálně-psychologické charakteristiky povolání Pracovní orientace podle typu pracovního prostředí Každou skupinu povolání lze charakterizovat na základě preferencí obsahu a stylu práce a pracovního prostředí a podle převažujících prvků ji zařadit do určitého typového modelu. Ve skupině povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb výrazně převažují manuálně technické činnosti, práce s nástroji a zařízeními. Práce zároveň často probíhají venku (Realističnost). Dále jsou zastoupeny, ovšem v podprůměrné míře ve srovnání s ostatními pracovními místy, systematická práce s daty, čísly, administrativní i počtářské činnosti, ve kterých je třeba klást důraz na detaily a přesnost. Pracovníci rovněž vykonávají práci podle pokynů jiných lidí a ve strukturovaném prostředí (Konvenčnost). V menší míře se pracovníci zabývají i zkoumáním, vyhodnocováním situace a navrhováním a řešením postupů a problémů (Investigativnost). Naopak velmi málo pracovníci se zabývají organizační nebo řídící činností (Podnikavost) nebo činnostmi kreativního charakteru. 20

23 Pracovní orientace skupina povolání Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci při dokončování staveb Kreativita 100% 80% Sociálnost 60% 40% Konvenčnost 20% 0% Skupina povolání Průměr za všechna pracovní místa Realističnost Podnikavost Investigativn ost Graf ukazuje převažující obsah, styl práce a pracovní prostředí ve sledované skupině povolání v porovnání s průměrem se všemi pracovními místy. Výsledky jsou založeny na tzv. metodě RIASEC, kterou zformuloval John L. Holland. Pro oblast pracovního prostředí vytvořil typologii šesti modelů pracovního prostředí, do kterých je možné zařadit všechna povolání podobně jako typy osobností. Zdroj: US Occupational Information Network (O*NET), Pracovní hodnoty pracovníků Pro spokojenost pracovníků v této skupině povolání je nadprůměrně podstatná především dostatečná podpora jejich práce, nezávislost a vytvoření vhodných pracovních podmínek. Důležitost uvedených hodnot je přibližně na úrovni průměru ze všech pracovních míst. O něco menší význam pro spokojenost pracovníků mají uznání a úspěch. Důležitost těchto hodnot je zároveň lehce podprůměrem ze všech pracovních míst. Relativně nejméně podstatné jsou v této skupině povolání sociální vztahy, což odpovídá již zmíněnému nižšímu podílu řídících a organizačních činností. Celková struktura pracovních hodnot je v této skupině obdobná jako ve skupině Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby. 21