Závěrečná zpráva. Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/

Transkript

1 Závěrečná zpráva Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/

2 Obsah DATA REALIZACE PROJEKTU... 3 POPIS PROJEKTU... 4 CÍLOVÁ SKUPINA PROJEKTU... 5 KLÍČOVÉ AKTIVITY PROJEKTU ŘÍZENÍ A ADMINISTRACE VÝBĚR UCHAZEČŮ PORADENSKÉ ČINNOSTI REKVALIFIKACE ODBORNÁ PRAXE PRÁCE NA ZKOUŠKU DOPROVODNÉ AKTIVITY (OPATŘENÍ) PODSTATNÉ ZMĚNY V PROJEKTU PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE

3 Data realizace projektu Název projektu: Registrační číslo: Doba projektu: Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji CZ.1.04/2.1.00/ / /2015 (po prodloužení) Příjem žádostí: 9/2013 9/2015 Realizace projektu: Rozpočet projektu: Realizátor projektu: Místa realizace: bez dodavatele ,82 Kč Úřad práce ČR krajská pobočka v Ústí nad Labem Děčín Chomutov Litoměřice Louny Most Rumburk Teplice Ústí nad Labem 3

4 Popis projektu Dne 1. července 2013 byla zahájena realizace projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji, registrační číslo CZ.1.04/2.1.00/ (dále jen projekt). Projekt byl realizován krajskou pobočkou Úřadu práce České republiky v Ústí nad Labem. Zaměřil se na mladé uchazeče o zaměstnání do 30 let evidovaných Úřadem práce ČR s žádnými nebo minimálními pracovními zkušenostmi (do 2 let odborné praxe u zaměstnavatele) bez rozdílu vzdělání. Projekt byl zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 30 let věku realizací cíleného nástroje aktivní politiky zaměstnanosti "Odborné praxe," který byl v případě potřeby kombinován s rekvalifikacemi a poradenskými činnostmi, jež připravily účastníky projektu pro výkon praxe u zaměstnavatelů a zlepšily jejich postavení na pracovním trhu. Cílem projektu bylo pomoci mladým lidem ke zvýšení konkurenceschopnosti na trhu práce získáním profesní praxe, dále prohloubení kvalifikace, odborných dovedností a znalostí vyžadovaných zaměstnavateli s cílem připravit uchazeče o zaměstnání pro konkrétní profesi nebo přiblížit jejich kvalifikaci požadovaným nebo očekávaným potřebám trhu práce a tím podpořit i jejich zaměstnatelnost a celkovou šanci na trhu práce. Projekt nabízel těmto lidem možnost získat až roční odbornou praxi. Účastníkům projektu bylo zajištěno individuální a skupinové poradenství v případě potřeby doplněné o rekvalifikační kurzy. Účastníci projektu mohli využít podporu ve formě cestovného a stravného. V případě osob bez dokončené odborné kvalifikace byly poradenské aktivity směřovány ke vstupu do vzdělávacího systému či k opětovnému zahájení přípravy na povolání, a to s využitím kariérového poradenství úřadu práce. 4

5 Cílová skupina projektu Uchazeči o zaměstnání ve věku do 30 let, bez rozdílu vzdělání, v evidenci Úřadu práce ČR prioritně déle než 4 měsíce, bez nebo s minimální pracovní zkušeností (odpracované maximálně 2 roky v součtu od ukončení studia). Klíčové aktivity projektu 01 Řízení a administrace 02 Výběr uchazečů 03 Poradenské činnosti 04 Rekvalifikace 05 Odborná praxe + Práce na zkoušku 06 Doprovodné aktivity Graf č. 1: Klíčové aktivity dosažené hodnoty 2194 Plán Dosaženo Účastníci projektu Skupinové poradenství Projektová diagnostika Rekvalifikace Zdroj: Statistiky kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Ústeckém kraji 5

6 01 Řízení a administrace Hlavním cílem aktivity bylo zajištění podmínek pro úspěšnou realizaci projektu. Šlo zejména o vytvoření vnitřní metodiky, postupů, procesů, oběh dokumentů a informací. Následně pak provádění jejich pravidelných kontrol a případná aktualizace. V aktivitě probíhal výběr členů realizačního týmu a jejich následné zaškolení. Porady realizačního týmu byly uskutečněny jednou měsíčně nebo dle potřeby. Součástí této aktivity byly pravidelné monitorovací a tiskové zprávy. Aktivita zahrnovala také publicitní činnosti s cílem poskytnout informace zejména zaměstnavatelům a cílové skupině osob. Ta probíhala prostřednictvím plakátů, letáků, informačních setkání, drobných propagačních předmětů, inzercí v regionálních médiích. Leták č. 1 Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji Leták č. 2 Práce na zkoušku 6

7 02 Výběr uchazečů Před samotným výběrem účastníků do projektu proběhlo oslovování cílové skupiny. Potenciální zájemci byli osloveni formou úvodních seminářů a mediální propagace (letáky, portál MPSV a ESFCR, inzerce v novinách, tiskové zprávy). Výběry účastníků probíhaly na kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Ústeckém kraji. S uchazeči, kteří se rozhodli vstoupit do projektu, byla uzavřena dohoda o účasti v projektu obsahující práva a povinnosti účastníků projektu. Po podepsání této dohody následovala vstupní schůzka, na které byl s účastníky vyplněn vstupní dotazník a individuální projektový plán. Tabulka č. 1: Počet účastníků v projektu Kontaktní pracoviště ÚP ČR Počet účastníků v projektu Z toho muži Z toho ženy Děčín Chomutov Litoměřice Louny Most Rumburk Teplice Ústí nad Labem Celkem Zdroj: Statistiky kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Ústeckém kraji 7

8 03 Poradenské činnosti Účastníkům projektu byly poskytnuty služby skupinového, individuálního a kariérového poradenství s cílem zjistit skutečný zájem, motivaci, kvalifikační předpoklady a osobnostní potenciál pro výkon odborné praxe. Součástí aktivity byla také projektová diagnostika. Tabulka č. 2: Počet účastníkův projektu na poradenských činnostech Kontaktní pracoviště ÚP ČR Individuální poradenství Skupinové poradenství Kariérové poradenství Projektová diagnostika Děčín Chomutov Litoměřice Louny Most Rumburk Teplice Ústí nad Labem Celkem Zdroj: Statistiky kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Ústeckém kraji 04 Rekvalifikace Účastníkům projektu byly nabízeny rekvalifikace, kdy si účastník ve spolupráci s odborným poradcem zvolil vhodný kurz s ohledem na své dosavadní vzdělání a praxi. Veškeré rekvalifikace byly voleny tak, aby přispěly k uplatnění účastníka na trhu práce. V průběhu projektu rekvalifikacemi prošlo a úspěšně dokončilo 21 účastníků. Účastníci projektu dávali přednost odborné praxi před rekvalifikacemi. Tabulka č. 3: Počet úspěšných rekvalifikací Kontaktní Rekvalifikace pracoviště ÚP ČR Děčín 0 Chomutov 1 Litoměřice 4 Louny 2 Most 5 Rumburk 4 Teplice 2 Ústí nad Labem 3 Celkem 21 Zdroj: Statistiky kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Ústeckém kraji 8

9 05 Odborná praxe Odborné praxe účastníků byly realizovány formou společensky účelných pracovních míst (dále jen SÚPM). V rámci projektu byl poskytnut příspěvek na mzdové náklady včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Výše tohoto příspěvku činila až ,- Kč měsíčně a byla poskytnuta na dobu až 12 měsíců. Přijímání žádostí od zaměstnavatelů bylo zahájeno od září Praxe bylo možné realizovat jak u zaměstnavatelů v soukromé sféře, tak i u zaměstnavatelů ve veřejné správě s výjimkou organizačních složek státu a státních příspěvkových organizací (kde poskytování příspěvku vylučuje 107 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). Zaměstnavatelé měli dále možnost požádat o příspěvek na úhradu poměrné části mzdových nákladů mentora (kmenový zaměstnanec, který zaučuje účastníka), jenž dohlížel na odbornou část výkonu praxe. Maximální výše příspěvku na mzdové náklady mentora činila až 5 025,- Kč měsíčně po dobu až 6 měsíců. Nejžádanější pracovní pozice v rámci projektu: administrativní pracovníci, pracovníci v gastronomických službách, pracovníci v obchodě, pracovníci v sociálních službách a obsluha stojů ve výrobě. Statisticky našlo téměř 80 % účastníků projektu zaměstnání. Tabulka č. 4: Odborná praxe Popis Dosažená hodnota Počet firem, které projevily zájem o vstup do projektu Počet nabízených míst Počet schválených žádostí Zdroj: Statistiky kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Ústeckém kraji 9

10 Graf č. 2: Odborná praxe dosažené hodnoty Plán Skutečnost Počet uzavřených dohod SÚPM Počet uzavřených dohod mentor Úspěšně absolvovaná praxe Předčasné ukončené praxe Udržitelnost pracovních míst Zdroj: Statistiky kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR v Ústeckém kraji 05 Práce na zkoušku Práce na zkoušku (dále jen PNZ) byla testovací aktivitou projektu, nabízející získání finančního příspěvku na částečnou úhradu mzdových nákladů zaměstnavateli, který přijme do pracovního poměru účastníka projektu. Výše příspěvku činila maximálně 7.000,- Kč měsíčně u uchazečů o zaměstnání (dále jen UoZ) se středním a nižším vzděláním nebo 9.500,- Kč měsíčně u UoZ s vyšším či vysokoškolským vzděláním při pracovním úvazku v rozsahu maximálně poloviny stanovené týdenní pracovní doby (20 hod./ týden), na období nejdéle 3 měsíců. Příspěvek byl poskytován zaměstnavateli zpětně po ukončení celého období PNZ na základě doložení vyplněného formuláře Vyúčtování mzdových nákladů Práce na zkoušku. V případě, že byl zaměstnavatel s umístěným uchazečem na PNZ spokojen, mohl po skončení pracovního poměru podat žádost o další příspěvek formou SÚPM vyhrazené na celý úvazek. V rámci ověřování nového nástroje se podařilo takto umístit celkem 10 účastníků projektu. 06 Doprovodné aktivity (opatření) Účastníkům byla po celou dobu jejich zařazení v projektu zajišťována doprovodná opatření. Šlo zejména o úhradu jízdného do a z místa konání projektové aktivity, proplácení případných nákladů na vstupní lékařské prohlídky, potvrzení o zdravotní způsobilosti apod. Doprovodná opatření byla čerpána v minimálním rozsahu. 10

11 Podstatné změny v projektu Tabulka č. 5: podstatné změny v projektu Původní hodnota Koncová hodnota Nárůst Rozpočet projektu Kč Kč 96 % Monitorovací indikátor - Počet podpořených osob Klíčová aktivita 05 Odborná praxe % Rozšíření aktivity Práce na zkoušku Počet členů realizačního týmu % Prodloužení realizace projektu měsíce 11

12 Příklady dobré praxe Po dlouhé době nejsou nejvíce zastoupení uchazeči ve věku let a let, mezi které často spadají také absolventi. Jejich absolutní počet i podíl v roce 2014 významně klesl, což je způsobeno zvýšenou péčí pro tuto skupinu uchazečů, a to i díky projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji financovanému z prostředků EU. Zdroj: Zpráva o situaci na krajském trhu práce, o realizaci APZ v roce 2014 a strategie APZ pro rok

13 Fotografie: Účastníci projektu v nových zaměstnáních 13