Prosazování genderové rovnosti

Transkript

1 Prosazování genderové rovnosti Ing. Petr Pavlík, Ph.D. Projekt "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, CZ.1.04/3.4.04/ Tento projekt je financováno z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Úvod Širší kontext politiky genderové rovnosti Gender vymezení pojmu Základní pojmy Základní pilíře politiky genderové rovnosti Doporučení pro vedení organizace 1

2 Širší kontext politiky genderové rovnosti navázání na historickou tradici členství v EU genderová rovnost = jeden ze základních pilířů sociální politiky EU Římská smlouva čl.2 a 3; minimálně 10 směrnic a doporučení - 76/207/EHS novel. 2002/73 požadavek na sladění legislativy požadavek na začlenění do všech relevatních politik (zaměstnanosti, atd.) podmínka čerpání ze strukturálních fondů OSN CEDAW, Pekingská akční platforma vládní politika genderové rovnosti Gender a svět práce tradiční dělba práce a sfér androcentrické definice ženské práce duální trh práce segregace na základě pohlaví horizontální vertikální přetrvávající platové rozdíly (Leviticus, ) skleněný strop/skleněný výtah 2

3 Priority a postupy vlády při prosazování rovnosti mužů a žen 1. Prosazování principů rovnosti mužů a žen jako součást politiky vlády vzdělávání, genderový mainstreaming, mediální politika, spolupráce s NNO, zvyšování zastoupení žen na vedoucích pozicích, resortní priority, analýzy a výzkum, atd. 2. Právní zabezpečení předpokladů rovnosti mužů a žen a zvyšování úrovně právního vědomí 3. Zajištění rovných příležitostí žen a mužů v přístupu k ekonomické aktivitě zahrnuje vzdělávání, monitorování diskriminace, 4. Vyrovnávání sociálního postavení žen a mužů pečujících o děti a potřebné členy rodiny 5. Zohledňování žen z hlediska jejich reprodukční funkce a fyziologických odlišností 6. Potlačování násilí páchaného na ženách 7. Sledování a vyhodnocování účinnosti uplatňování principu rovného postavení žen a mužů Proč prosazovat genderovou rovnost? Spravedlnost a demokracie Důvěryhodnost a odpovědnost Zisk Ekonomický růst a lepší výkonnost na pracovním trhu Demografický růst Kvalitnější rozhodování 3

4 Základní pojmy rovné příležitosti pro muže a ženy absence překážek bránících občanům na základě jejich příslušnosti k pohlaví v účasti na ekonomice, politice a v sociální oblasti v širším slova smyslu i možnost přijímat a provádět pozitivní opatření rovné zacházení s muži a ženami stav, kdy neexistuje diskriminace z důvodu pohlaví, ať přímá nebo nepřímá Základní pojmy přímá diskriminace s osobou je zacházeno hůře kvůli jejímu pohlaví nepřímá diskriminace zjevně neutrální opatření, kriterium nebo praxe, znevýhodňuje podstatně větší podíl osob jednoho pohlaví, ledaže takové opatření, kriterium nebo praxe je vhodné a nezbytné a může být ospravedlněno objektivními faktory, které se netýkají pohlaví 4

5 Základní pojmy sexuální obtěžování nežádoucí chování sexuální povahy nebo jiné sexuálně založené chování, které se dotýká důstojnosti žen a mužů na pracovišti pozitivní opatření opatření poskytující zvláštní výhody pro usnadnění odborné pracovní činnosti méně zastoupeného pohlaví nebo pro předcházení či kompenzaci nevýhod v jeho pracovní kariéře Pilíře politiky genderové rovnosti Zákony, akční plány atd. Genderové statistiky Genderový mainstreaming Pozitivní opatření 5

6 Genderové statistiky poskytují objektivní data zobrazení příčin nerovností rozdělení podle pohlaví v oblasti vzdělávání rozdělení zodpovědnosti v rámci rodiny reprodukční role žen zobrazení důsledků a účinků rozdílné mzdy a platy rozdílné příležitosti v kariéře rozdílné role při rozhodování Genderový mainstreaming (re)organizace, zlepšování, rozvíjení a vyhodnocování koncepčních, rozhodovacích a vyhodnocovacích procesů tak, aby byla perspektiva genderové rovnosti zapracována do všech politik na všech úrovních a ve všech fázích aktéry, kteří se normálně účastní jejich vytváření genderová perspektiva musí být integrovaná do běžných každodenních záležitostí, na všech úrovních rozhodování a ve všech oblastech politiky všechny návrhy musí být posuzovány ve světle možností, postavení a potřeb žen a mužů s ohledem na prosazování genderové rovnosti 6

7 Genderový mainstreaming = strategie Metody: Vyhodnocení genderových dopadů Genderové rozpočtování Metoda 3 Z Vyhodnocení genderových dopadů Existují rozdíly mezi ženami a muži v dané oblasti politiky co se týká: zastoupení zdrojů norem a hodnot práv Jak mohou politiky přispět k eliminaci existujících nerovností a podporovat rovnost mezi ženami a muži? 7

8 Vyhodnocení genderových dopadů identifikace problémů a definování cílů sběr data a rozpracování možností komunikace implementace opatření monitorování a hodnocení Genderové rozpočtování (budgeting) aplikace genderového mainstreamingu v rozpočtovém procesu analýza rozpočtů (státních, krajských, městských) zapracování genderové perspektivy na všech úrovních rozpočtového procesu změna struktury příjmů a výdajů za účelem prosazování genderové rovnosti. 8

9 Doporučení pro vedení organizace: 1. Přijměte zodpovědnost za genderovou rovnost. 2. Určete v rámci organizace klíčové osoby a zajistit jejich kompetentnost a vzdělání v oblasti genderové rovnosti. 3. Vysvětlujte užitečnost politiky genderové rovnosti. 4. Ukažte, že znalosti jsou klíčové. 5. Organizujte vzdělávání. 6. Identifikujte měřitelné a termínované cíle, realizujte je, vyhodnoťte je a navazujte na ně. 7. Prosaďte tuto otázku do oficiální agendy organizace a udržujte ji tam. 8. Zajistěte, aby se genderová perspektiva promítala do procesu vykonávání každodenních úkolů a do procesu rozhodování. Příklady dobré praxe při formulování a prosazování genderových politik při přijímání do zaměstnání slaďování rodinného a pracovního života při integrování genderové perspektivy do programů ve vzdělávání při implementaci politik a programů při zvyšování zastoupení žen na vedoucích pozicích 9

10 Další zdroje informací EU Direktorát pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti ( MPSV Oddělení pro rovnost mužů a žen ( EQUAL ( Gender Studies, o.p.s. ( 10