- PDF Free Download

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "http://www.zlinskedumy.cz"

Erik Viktor Šimek
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor Datum Anotace CZ.1.07/1.5.00/ III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_03 Ing. Blanka Ottopalová Všechny vyučované obory, tříleté 3. ročník, čtyřleté 4. ročník. Prezentace slouží k objasnění mzdových příplatků, práce přesčas, v noci a ve svátek. Použité zdroje a odkazy: KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto; CHROMÁ, Danuše. Ekonomika, ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Prahaa: Eduko, 2011, ISBN ŠVARCOVÁ, Jena a kol. Ekonomie, stručný přehled. Zlín: CEED, 2011, ISBN AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit ]. Dostupný na WWW: AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit ]. Dostupný na WWW: FOTOLIA. Microsoft office 2010 [online]. [cit ]. Dostupný na WWW:

čtyřleté 4. ročník. Prezentace slouží k objasnění mzdových příplatků, práce přesčas, v noci a ve svátek. Použité zdroje a odkazy: KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto; CHROMÁ, Danuše.

2 MZDY 3 Mzdové příplatky

3 DRUHY PŘÍPLATKŮ Zaměstnavatel je povinen dle zákona vyplácet zaměstnanci tyto příplatky: Mzda za práci přesčas Mzda za práci ve svátek Mzda za práci v noci Odměna za pracovní pohotovost Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí

Mzda za práci ve svátek Mzda za práci v noci Odměna za

4 PRÁCE PŘESČAS Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na čerpání náhradního volna. Příplatek ani náhradní volno však nepřísluší, jestliže byla mzda sjednána v kolektivní smlouvě již s přihlédnutím k práci přesčas.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na čerpání náhradního volna.

5 PRÁCE VE SVÁTEK Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažné mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %) namísto náhradního volna s tím, že přednost má náhradní volno. Jestliže zaměstnanec v důsledku svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, nepracuje, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažné mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %)

6 PŘÍKLAD 1. Kalendářní měsíc má pracovní dobu 184 hodin, z něhož 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má stanovenu základní hodinovou mzdu 50 Kč a průměrný hodinový výdělek 56 Kč. V měsíci odpracoval 176 hodin, přičemž ve svátek nepracoval. Základní mzda = 176 hodin x 50 Kč/hod Kč Náhrada mzdy za svátek = 56 Kč/hod. x 8 hodin 448 Kč Mzda včetně náhrady mzdy za svátek Kč

pracovní den. Zaměstnanec má stanovenu základní hodinovou mzdu 50 Kč a průměrný hodinový výdělek 56 Kč.

7 PŘÍKLAD 2. Kalendářní měsíc má pracovní dobu 184 hodin. Z toho 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má základní měsíční mzdu Kč. Zaměstnanec v tomto mě Zaměstnanci s měsíční mzdou (platem) je v případě odpracování celého měsíce vyplácena stále stejná výše měsíční mzdy (platu) to znamená, že i v případě, že svátek připadl na všední den, žádná mzda zaměstnanci neujde. nepracoval. Základní mzda = (8 500 :184) x (176+8) Náhrada mzdy za svátek Mzda celkem Kč 0 Kč Kč

Zaměstnanec v tomto mě Zaměstnanci s měsíční mzdou (platem) je v případě odpracování celého měsíce vyplácena stále stejná výše

8 PRÁCE V NOCI Za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Prací v noci se rozumí časový interval od 22:00 hodin do 6:00 hodin. Na příslušnou noční směnu se zásadně vztahují pravidla platná pro kalendářní den, v němž směna začíná. To znamená, že na směnu začínající v neděli a končící v pondělí ráno se pohlíží jako na směnu nedělní.

Prací v noci se rozumí časový interval od 22:00 hodin do 6:00 hodin.

9 OSTATNÍ PŘÍPLATKY Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí přísluší zaměstnanci k dosažné mzdě příplatek ve výši nejméně 10 % částky. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. V zákonem stanovených případech při převedení na jinou práci, přísluší zaměstnanci doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku dle, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak.

V zákonem stanovených případech při převedení na jinou práci, přísluší zaměstnanci doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku.

10 Zaměstnavatel může poskytovat další mzdové požitky, příplatky nad rámec stanovený zákonem.(například příplatek za práci ve vícesměnném provozu apod. ). Bez omezení může zvýšit i sazby povinných příplatků. Tyto skutečnosti musí zakotvit do příslušných ustanovení kolektivní smlouvy či podnikových mzdových předpisů.

Bez omezení může zvýšit i sazby povinných příplatků.

Podobné dokumenty

http://www.zlinskedumy.cz

Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné