Pracujme společně! Projekt Evropského sociálního fondu

Transkript

1 Projekt Evropského sociálního fondu Pracujme společně! Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity CZ.1.04/3.3.00/

2 Identifikace projektu Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 4.3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce Výzva č. 85

3 Uchazeči o zaměstnání starší 50 let věku: Osobnostní předpoklady mohou být příznivé i nepříznivé Dlouholetá praxe v oboru Spolehlivost, důkladnost a zodpovědnost Vysoká loajalita vůči zaměstnavateli Časová flexibilita Nízká počítačová gramotnost Nízká jazyková vybavenost Nižší schopnost a ochota se učit novým věcem Nižší fyzická zdatnost a výkon

4 Stručný popis projektu Skupina nezaměstnaných osob starších 50 let věku v kraji Karlovy Vary, Ústí nad Labem a Liberec absolvuje komplexní soubor poradenských a vzdělávacích činností s důrazem na individuální přístup a nalezení pracovního uplatnění účastníků projektu na trhu práce a současně bude ověřeno sdílené pracovní místo jako vhodná forma flexibilní práce v podmínkách ČR.

5 Co to je sdílené pracovní místo? Projekt Jedno pracovní místo bude sdíleno jedním pracovníkem starším 50 let věku a druhým mladším. Age management Sdílené pracovní místo je jedním z nástrojů organizace pracovního místa. Jedná se o techniku, ve které jsou zaměstnanci přesouváni mezi dvě pracovní pozice nebo více pozic podle předem naplánovaného pořádku. Cílem je zvýšení uspokojení z práce prostřednictvím vystavení pracovníků rozdílným pracovním zkušenostem a širší škále dovedností.

6 Proč sdílené pracovní místo? Sdílené pracovní místo je v zahraničí běžný typem úvazku. Podíl flexibilních forem práce je v ČR výrazně pod průměrem EU. Přínos pro skupiny osob ohrožených na trhu práce. Výhody pro zaměstnavatele. Pozitiva pro společnost.

7 Přínos pro cílovou skupinu bilanční diagnostika plán osobního rozvoje školení BOZP tzv. měkké dovednosti úspěšné získání pracovního místa kurz počítačových dovedností Vstupní modul Individuální vzdělávání Uplatnění na trhu práce Re- kvalifikace na základě aktuální situace na trhu práce dle potřeb zaměstnavatelů

8 Benefit pro zaměstnavatele I. Vzdělávání a rekvalifikace pracovníka na základě potřeb zaměstnavatele. Příspěvek na úhradu mzdových nákladů za staršího pracovníka u sdíleného pracovního místa.

9 Úhrada mzdových nákladů na zaměstnance nad 50 let věku na sdílené pracovní místo, tj. 0,5 úvazku na jednoho staršího pracovníka, za podmínky obsazení druhé části úvazku mladším pracovníkem, opět na 0,5 úvazku ve výši Kč / 1 měsíc / 0,5 úvazku (superhrubá mzda) nově vzniklé pracovní místo musí trvat minimálně po dobu 6 měsíců

10 Benefit pro zaměstnavatele II. Možnost vyzkoušet si sdílené pracovní místo. Zviditelnění firmy a publicita v rámci projektu. Age management jako součást společenské odpovědnosti firem.

11 Inovativnost projektu Kulaté stoly k přípravě doporučení vedoucích ke zvýšení zaměstnanosti starších osob Důležití aktéři českého trhu práce budou diskutovat o nových směrech, které zvýší uplatnitelnost starších osob a tím i šance na nalezení zaměstnání. Závěrečné konference se zúčastní starší pracovníci a uchazeči o zaměstnání, zaměstnavatelé a pracovníci úřadů práce, sociální partneři a další relevantní subjekty

12 a co se tím změní? Zvýší se zaměstnatelnost a zaměstnanost osob nad 50 let v regionech Liberec, Ústí nad Labem a Karlovy Vary. Bude pilotně ověřeno sdílené pracovní místo jako flexibilní forma práce. V případě, že se sdílené pracovní místo osvědčí, může být dále šířeno do praxe ve větším množství prostřednictvím grantových projektů.

13 Děkuji za pozornost. Odkazy na publikace: Dotazy: Mgr. Lenka Klímová, manažerka projektu