I N T E R P R E T A C E

Transkript

1 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P I N T E R P R E T A C E HOGANŮV ROZVOJOVÝ TEST Jméno a příjmení: Jan Novák ID: DF června H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I N C.

2 Úvod Hoganův rozvojový test (HDS) posuzuje jedenáct vzorců mezilidského chování, které se většinou začínají projevovat, až když je člověk unavený, rozrušený nebo ve stresu. Ačkoliv nám tyto tendence mohou bránit v rozvoji kariéry, velmi často si jich nejsme vědomi. HDS na tyto tendence upozorňuje, abychom si je lépe uvědomili a mohli s nimi pracovat. HDS na tyto tendence upozorňuje, abychom si je lépe uvědomili a mohli s nimi pracovat. I D : D F J a n N o v á k

3 Na této stránce jsou definovány jednotlivé škály HDS, další stránka obsahuje váš profil v těchto dimenzích. Entuziastický výbušný Ostražitý podezíravý Opatrný úzkostný Rezervovaný odtažitý Svéhlavý pasivně agresivní Sebejistý arogantní Charismatický manipulativní Živý teatrální Nápaditý výstřední Svědomitý puntičkářský Loajální závislý Působí náladově a je obtížné mu vyhovět; snadno se nadchne pro nové lidi či projekty, ale pak je s nimi náhle nespokojen. Se stresem se vyrovnává tím, že vzdává své úsilí nebo ukončuje vztahy. Působí jako cynický a nedůvěřivý člověk, který pochybuje o dobrých úmyslech druhých. Má pocit, že je s ním špatně zacházeno, a také z toho druhé obviňuje. Rezistentní vůči změnám a neochotný riskovat kvůli nepřiměřenému strachu z kritiky či selhání. Pokud je ve stresu, reaguje defenzivně a konzervativně. Bývá zdrženlivý, s ostatními se necítí dobře, a proto má tendenci být sám a vyhýbat se kontaktům s druhými lidmi. Bývá také necitlivý vůči náladám a pocitům druhých. Se stresem se vyrovnává tím, že se stáhne a přestává komunikovat. Působí zdánlivě nezávislým dojmem, rád pracuje pouze podle svých standardů a vlastním tempem. Nese nelibě, když se od něho vyžaduje rychlejší tempo či změna postupu. Nepřiměřeně sebejistý s tendencí přeceňovat vlastní schopnosti, není ochotný připouštět vlastní chyby či naslouchat radám druhých. Pod tlakem má tendenci vztekat se a lhát. Působí okouzkujícím dojmem, rád riskuje, zkouší limity, rozhoduje se ukvapeně, málokdy se poučí ze zkušenosti a vyhýbá se konfrontaci s vlastními chybami. Působí expresivně, snaží se, aby si ho druzí všímali a vnímali ho jako zajímavého a talentovaného. Ve stresu ignoruje žádosti druhých a působí hekticky. Jedná a myslí kreativně, neobvykle a někdy velmi zvláštním způsobem. Ve stresu se stává nepředvídatelným. Pedantský, pečlivý, kritický vůči výkonu druhých. Na sebe i na druhé má vysoké požadavky a pod tlakem může být tvrdohlavý. Horlivě se snaží potěšit druhé a vyhovět jim, chce být srdečný a příjemný. Pod tlakem je však příliš konformní a není ochoten jednat nezávisle. I D : D F J a n N o v á k

4 Hoganův rozvojový test Grafický profil Škály Percentily ENTUZIASTICKÝ VÝBUŠNÝ 34 OSTRAŽITÝ PODEZÍRAVÝ 4 OPATRNÝ ÚZKOSTNÝ 57 REZERVOVANÝ ODTAŽITÝ 74 SVÉHLAVÝ PASIVNĚ AGRESIVNÍ 4 SEBEJISTÝ AROGANTNÍ 59 CHARISMATICKÝ MANIPULATIVNÍ 24 ŽIVÝ TEATRÁLNÍ 19 NÁPADITÝ VÝSTŘEDNÍ 20 SVĚDOMITÝ PUNTIČKÁŘSKÝ 51 LOAJÁLNÍ ZÁVISLÝ 50 Bez rizika nebo mírné riziko Střední riziko Vysoké riziko Graf zobrazuje vaše výsledky v každé z výše popsaných dimenzí. Výsledky jsou uvedeny v percentilech. Ty udávají procento lidí ze srovnávacího vzorku populace, kteří dosáhli stejného nebo nižšího skóru než vy. I D : D F J a n N o v á k

5 Entuziastický výbušný Tato škála posuzuje tendenci člověka rychle se nadchnout druhými lidmi, projekty nebo organizacemi a pak jimi být zklamán. Lidé s vysokým skórem mají sklony nechat se sužovat malichernostmi, snadno se rozčílí a mění zaměstnání častěji než druzí. Ačkoliv bývají takovíto lidé energičtí a aktivní, kolegové s nimi mohou neradi spolupracovat, protože je vnímají jako náladové a popudlivé a protože je těžké jim vyhovět. Skór = 34. percentil Pan Novák dosáhl na škále Entuziastický výbušný skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: mají sklon kontrolovat a vyjadřovat své emoce zralým a přiměřeným způsobem bývají klidní, stabilní, vyrovnaní a předvídatelní zbytečně se nezabývají drobnými problémy obyčejně mají dobrou náladu a jen tak je něco nezklame Ostražitý podezíravý Tato škála posuzuje sklon člověka nevěřit motivům druhých a zpochybňovat jejich úmysly. Lidé s vysokým skórem jsou ostražití vůči signálům, že je druzí podvádějí nebo s nimi špatně zacházejí, a pokud se domnívají, že tomu tak je, mají tendenci přecházet k činům na svou obranu. Ačkoli bývají bystří a je obtížné je ošálit, pro ostatní může být těžké s nimi spolupracovat, protože si berou kritiku osobně, snadno se cítí zneužiti, bývají podezřívaví a mají sklon mstít se, pokud si myslí, že jim bylo ukřivděno. Skór = 4. percentil Pan Novák dosáhl na škále Ostražitý podezíravý skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: bývají otevření a kooperativní podněcují zpětnou vazbu a dokáží ji přijmout netrpí záští ani si neberou kritiku osobně důvěřují druhým a nespekulují o jejich skrytých úmyslech I D : D F J a n N o v á k

6 Opatrný úzkostný Tato škála posuzuje sklon člověka jednat konzervativně a opatrně. Člověka s vysokým skórem znepokojuje představa, že udělá chybu, a zdráhá se převzít iniciativu ze strachu, že bude kritizován nebo že se ztrapní. Ačkoli jsou tito lidé obvykle dobří pracovníci, ostatní s nimi neradi spolupracují kvůli jejich potřebě dodržovat zavedené normy a neochotě inovovat či zkoušet nové postupy. Skór = 57. percentil Pan Novák dosáhl na škále Opatrný úzkostný skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé bývají: rozhodní, odvážní a nebojí se dělat chyby ochotní přijímat náročné úkoly otevření inovacím ochotní vyjádřit své názory na složité problémy Rezervovaný odtažitý Tato škála posuzuje sklon člověka držet si od ostatních odstup a nemít v oblibě práci v týmu, neochotu poznávat nové lidi a lhostejnost vůči náladám a pocitům druhých. Lidé, kteří na této škále dosáhli pásma vysokého rizika, pracují dobře samostatně, ostatní s nimi však neradi spolupracují pro jejich odtažitost a nekomunikativnost. Také příliš nevnímají či nechápou nejrůznější sociální signály nebo politické pozadí jednání svých kolegů ve firmě. Skór = 74. percentil Pan Novák dosáhl na škále Rezervovaný odtažitý skóru, který spadá do pásma středního rizika. Takoví lidé bývají druhými popisováni jako ti, kteří při kontaktu s neznámými lidmi zažívají určitý diskomfort dávají přednost práci o samotě nemají potřebu se zapojovat do kolektivu a nezajímají se o problémy druhých I D : D F J a n N o v á k

7 Svéhlavý pasivně agresivní Tato škála posuzuje sklon člověka pracovat dle vlastního časového harmonogramu a výkonových standardů. Lidé s vysokým skórem na této škále obvykle nesou nelibě, když je někdo popohání nebo jim říká, co mají dělat, a rozčilují se, když jsou požádáni, aby přidali na rychlosti nebo kvalitě svého výkonu. Svou nelibost však obvykle dobře maskují. Ačkoli lidé, kteří na této škále dosáhli vysokého skóru, navenek působí mile a společensky, ostatním se s nimi může špatně spolupracovat pro jejich tendenci odkládat úkoly, liknavost, tvrdohlavost a neochotu být součástí týmu. Skór = 4. percentil Pan Novák dosáhl na škále Svéhlavý pasivně agresivní skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: jsou vnímaví ke zpětné vazbě a dobře reagují na koučování jsou ochotní vyjadřovat negativní emoce jsou druhými popisováni jako veselí a pozitivní bývají přímočaří a upřímní Sebejistý arogantní Tato škála posuzuje sklon člověka přeceňovat svůj talent či úspěchy, ignorovat vlastní chyby a svalovat vinu na druhé. Lidé s vysokým skórem mají často jasné, ale nerealistické kariérní cíle a bývají přesvědčeni, že mají nárok na všechno. Ačkoli bývají často charismatičtí a obvykle působí na první dojem velmi dobře, pro ostatní může být těžké s nimi spolupracovat, protože zároveň mají sklon být nároční, umínění, zabývají se sami sebou a nejsou ochotní se poučit z vlastních chyb. Skór = 59. percentil Pan Novák dosáhl na škále Sebejistý arogantní skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: bývají skromní, nenároční, zdrženliví, tolerantní a ochotní pomáhat druhým jsou dobrými posluchači bývají dobří týmoví hráči dobře reagují na zpětnou vazbu I D : D F J a n N o v á k

8 Charismatický manipulativní Tato škála posuzuje sklon člověka působit okouzlujícím, přátelským a bystrým dojmem. Lidé s vysokým skórem obvykle milují zábavu, zároveň však bývají impulzivní, nekonformní a vyhledávají vzrušení. Tito lidé obvykle vytváří příznivý první dojem, pro ostatní ale může být těžké s nimi spolupracovat, protože testují hranice toho, co si mohou dovolit, ignorují závazky a podstupují neuvážená rizika. Ačkoli se mohou jevit jako rozhodní, jejich rozhodnutí mohou být špatná, protože je často motivuje potěšení a plně nevyhodnocují následky svého jednání. Skór = 24. percentil Pan Novák dosáhl na škále Charismatický manipulativní skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: bývají zodpovědní, s dobrou sebekázní, rozumní a důvěryhodní jsou popisováni jako čestní, spolehliví a s citem pro míru věcí domýšlí důsledky svého jednání Živý teatrální Tato škála posuzuje touhu člověka být středem pozornosti a být druhými uznáván. Lidé s vysokým skórem se naučili přehánět a přehrávat a jinak na sebe přitahovat pozornost; jsou rádi, když mohou druhé pobavit. Ačkoli jsou živí, podmaniví a obvykle vytváří dobrý první dojem, pro ostatní může být obtížné s nimi spolupracovat pro jejich vznětlivost, roztěkanost a neorganizovanost. Obvykle podávají dobrý výkon na pozicích prodejců. Skór = 19. percentil Pan Novák dosáhl na škále Živý teatrální skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: uznávají přínos druhých a většinou se s nimi ochotně dělí o zásluhy bývají popisováni jako tiší, skromní a nenároční raději zůstávají v zákulisí a netouží být středem pozornosti I D : D F J a n N o v á k

9 Nápaditý výstřední Tato škála posuzuje sklon člověka myslet a jednat neobvyklým, odlišným, nápadným a někdy až podivným způsobem. Lidé, kteří na této škále dosáhli vysokého skóru, bývají živí, zábavní, kreativní a často jsou mezi ostatními hodně vidět. Pro druhé ale může být obtížné s nimi spolupracovat, protože bývají nekonvenční, výstřední a neuvědomují si, jak jejich činy ovlivňují druhé. Skór = 20. percentil Pan Novák dosáhl na škále Nápaditý výstřední skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: bývají rozumní, praktičtí a vyrovnaní oblékají se, hovoří a chovají se umírněně jsou tiší, skromní a zdrženliví Svědomitý puntičkářský Tato škála posuzuje sklon člověka být neobyčejně svědomitý, pořádný a mít smysl pro detail. Lidé, kteří na této škále dosáhli vysokého skóru, bývají organizovaní, mívají své činnosti naplánované a umí tvrdě pracovat. Pro ostatní však může být těžké s nimi spolupracovat pro jejich náročnost, kritičnost a tvrdohlavost. Rovněž mohou sami sebe dostávat pod tlak tím, že se snaží dělat příliš mnoho věcí najednou, chtějí vše provést stejně dobře a nedelegují na druhé. Skór = 51. percentil Pan Novák dosáhl na škále Svědomitý puntičkářský skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé: nejsou příliš orientovaní na detail jsou uvolnění, tolerantní a neformální nepřikládají velkou důležitost byrokratickým pravidlům a postupům a jsou ochotní delegovat věci na druhé I D : D F J a n N o v á k

10 Loajální závislý Tato škála posuzuje touhu uspokojit ostatní a získat jejich uznání. Jedinci s vysokým skórem mají tendenci podřídit se rozhodnutím ostatních, aby s nimi udrželi vřelý vztah. Bývají milí, sympatičtí, úslužní a obvykle činí na druhé pozitivní první dojem. Pro ostatní ale může být obtížné s nimi spolupracovat, protože se zdráhají učinit vlastní rozhodnutí, příliš horlivě se snaží vyhovět nadřízeným a nemusejí se zastávat svých podřízených. Skór = 50. percentil Pan Novák dosáhl na škále Loajální závislý skóru, který spadá do pásma bez rizika nebo do pásma mírného rizika. Takoví lidé obvykle: bývají nezávislí, nevadí jim negativní zpětná vazba a jsou ochotni vznést námitku proti rozhodnutí svých nadřízených spoléhají sami na sebe a jsou rozhodní jsou ochotní odporovat nadřízeným a postavit se za své lidi I D : D F J a n N o v á k