Stárnoucí pracovní populace. Hlávková J., Cikrt M., Kolacia L., Vavřinová J., Šteflová A., Kolacia L. SZÚ Praha, Centrum pracovního lékařství

Transkript

1 Stárnoucí pracovní populace Hlávková J., Cikrt M., Kolacia L., Vavřinová J., Šteflová A., Kolacia L. SZÚ Praha, Centrum pracovního lékařství Rožnov,2006

2 Základní problém Stárnutí populace celosvětový fenomén (stoupá podíl osob nad 50let věku) Současně stoupá průměrný věk pracovní síly (v EU v současné době 25% pracovníků starších 50ti let, v roce 2025 se očekává podíl 35%, 5,5 % z celkové celosvětové pracovní populace je starší 60ti let))

3 Současná situace v ČR Obdobná jako v ostatních nových státech EU - podíl stárnoucí populace obdobný jako v původních státech EU - horší je však zdravotní stav populace a očekávaná délka života je kratší (Ratanen 2002) - trvalý pokles pracovníků v produktivním věku - aktuálnost problému v souvislosti s plánovaným posunem věku pro odchod do důchodu

4

5 Vymezení pojmu stárnoucí pracovník Organizace spojených národů doporučila v roce 1980 jako hranici stáří věk 60 let, což však spíše odráží obecnou praxi odchodu do důchodu, než důvody biologické. Z hlediska pracovního lékařství se však příznaky spojené se stárnutím objevují již dříve a to od věku 45 let, kdy je pozorován pokles funkční kapacity organismu ve vztahu k požadavkům práce. Z hlediska pracovně lékařského je tedy vhodné považovat za stárnoucí pracovníky osoby starší 45 let.

6 Fyziologické změny funkční kapacity u stárnoucích pracovníků Zpomalení procesu detoxikace a vylučování chemických látek z organismu Mění se antropometrické parametry Nastupují změny fyziologických charakteristik jako je aerobní kapacita a svalová síla Snížení celkové vitální i funkční reziduální kapacity plic a výkonnosti KVS

7 Fyziologické změny funkční kapacity u stárnoucích pracovníků Zhoršení pohybové koordinace a rychlosti pohybů Snížení obratnosti a výkonnosti ruky Prodloužení reakční doba (v 60ti letech až na 2x oproti 20letům) Snížení frekvenčního rozsahu sluchu, pokles sluchové ostrosti ve vysokých frekvencích

8 Fyziologické změny funkční kapacity u stárnoucích pracovníků Pokles zraková ostrost, zhoršení adaptace na změny v osvětlení Z psychických funkcí stárnutí podléhají zejména prostorová představivost a krátkodobá paměť

9 Faktory zvyšující problém Probíhající změny v globální ekonomice (restrukturalizace, nové technologie, intenzifikace práce, nové principy řízení, prodlužování pracovní doby,) Stále vysoký výskyt rizik při práci (fyzická zátěž, stres, nepříznivé pracovní polohy, směnnost,noční práce, přesčasová práce..)

10 Pracovnělékařská problematika Je zřejmé, že u některých typů práce bude docházet k nerovnováze mezi funkční kapacitou stárnoucích pracovníků a požadavky práce zvýšené riziko poškození zdraví Reálné riziko omezení možnosti jejich uplatnění na trhu práce

11 Současnost V zemích EU mnoho pracovníků odchází do předčasného důchodu ze zdravotních důvodů nebo z důvodu pracovní nezpůsobilosti Významně vyšší PN způsobená chronickými onemocněními u stárnoucích pracovníků Nejvyšší výskyt chronických onemocnění je uváděn ve věkové skupině let Mezi nejčastější chronická onemocnění, které bývají překážkou v práci MSD a psychosomatická onemocnění

12 Rozložení krátkodobé a dlouhodobé PN dle věku

13 Průměrná délka pracovní neschopnosti

14 Náklady na zdravotní péči dle věku a výše rizika

15 Vliv věku na dlouhodobou PN

16 Onemocnění s nejdelší PN u stárnoucích pracovníků

17 Pracovnělékařská problematika Je třeba počítat s nutností vyřazováním a přeřazováním stárnoucích pracovníků z pracovní expozice Problémy budou s posuzováním pracovní způsobilostí stárnoucích pracovníků Naše ani evropská legislativa nemá doporučení či přípustné limity pro stárnoucí pracovníky Problémy vzniknou v souvislosti s hodnocením zdravotních rizik při práci

18 Pracovnělékařská problematika Nezbytné je připravit změny : v řízení rizik v komplexní pracovně-lékařské péči vypracovat nové metodické postupy

19 Základní oblasti potřebných změn obsah pracovní činnosti a její požadavky fyzikální a sociální prostředí kultura a organizace práce včetně jejího řízení možnosti individuálního ovlivňování a regulace pracovní činnosti (např. volba přestávek, změna pořadí pracovních úkolů, změna pracovních metod, přizpůsobení rychlosti práce) aj. (je třeba přitom zdůraznit, že k rozvoji a úpravám práce a pracovních míst je nezbytné přistupovat komplexně a ve spolupráci všech zainteresovaných skupin (zaměstnanci, zaměstnavatelé, pracovní lékaři, bezpečnostní technici, ergonomové aj.).

20 Pro zachování pracovní schopnosti stárnoucích pracovníků je třeba 1. Zlepšit kvalitu pracovního prostředí (redukce rizik, zlepšení organizace práce) 2. Zlepšit kvalitu a rovněž přizpůsobit pracovnělékařskou péči 3. Zlepšit motivaci každého jednotlivce k aktivní péči o vlastní pracovní schopnost

21 Zlepšování kvality pracovního prostředí Snižování expozice škodlivým faktorům Snižování fyzické zátěže (u starších pracovníků o 20-30%) Zlepšením psychosociálního prostředí Vytváření adaptabilních a flexibilních pracovních míst Umožnění regulace vlastní práce

22 Zlepšování kvality pracovního prostředí Přizpůsobení náplně práce stárnoucím pracovníkům Zlepšení kvality managementu (znalosti v této problematice) Možnosti flexibilní pracovní doby Důsledné prosazování nulové tolerance k věkové diskriminaci Příprava výukových a výcvikových programů

23 Zlepšování kvality a přizpůsobení pracovnělékařské péče snižování intervalu mezi jednotlivými řadovými preventivními prohlídkami prevence chronických onemocnění, realizace programů podpory zdraví využití dostupných screeningových vyšetření

24 Zvyšování motivace jednotlivce k udržení pracovní schopnosti Jde o oblast spadající do podpory zdraví Aktivní přístup ke zdraví a ke vzdělávání Seznamování s aspekty stárnutí na všech úrovních

25 Doporučení WHO Vládní instituce by měly vytvořit podmínky pro posílení sociální a ekonomické úlohy starších pracovníků + odpovídající legislativa Státní orgány měly by podporovat vytváření pracovních podmínek a ochrany zdraví pro stárnoucí pracovníky Vláda by měla vyvíjet aktivit k povzbuzení stárnoucích pracovníků k pokračování v aktivním pracovním životě

26 Doporučení WHO Zaměstnavatelé by měly vypracovat pokyny a návody k úpravě pracovního prostředí a pracovních podmínek, aby odpovídaly potřebám stárnoucích pracovníků Komplexní přístup Nezbytná je náležitá připravenost na všech úrovních v této problematice

27 Děkuji za pozornost