Určení platu ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných statutárním městem Chomutov

Transkript

1 SMĚRNICE RSMCH Platnost od: Aktualizace: Autor dokumentu: Správce dokumentu: Číslo: 023/09-14 Rada statutárního města Chomutova vedoucí Odboru školství Název dokumentu: Určení platu ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných statutárním městem Chomutov Anotace: Tato směrnice upravuje způsob určení platu ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných statutárním městem Chomutov Usnesení RSMCH č. 284/14 z podpis autora dokumentu číslo výtisku podpis správce dokumentu Počet stran: 5 Počet příloh: 0 Počet výtisků: 3

2 URČENÍ PLATU ŘEDITELŮM ŠKOL A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍ ZŘIZOVANÝCH STATUTÁRNÍM MĚSTEM CHOMUTOV 1. Předmět úpravy Ředitele škol a školských zařízení zřizovaných podle 179 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, jmenuje a odvolává podle 166 odst. 2 stejného zákona zřizovatel. S tím souvisí i kompetence určení platu v souladu s 122 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a vydání platového výměru. Ředitelé jsou odměňováni stejně jako pedagogičtí a ostatní pracovníci škol podle: - zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen ZP ) - nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění (dále jen nařízení vlády ) - nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě (dále jen katalog prací ), díl 2.16 Výchova a vzdělávání. Tato směrnice upravuje určení platu ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných statutárním městem Chomutov. 2. Platový tarif Řediteli přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen ( 123 odst. 1 ZP). Platové tarify jsou stanoveny v příloze č. 5, která je součástí nařízení vlády. platová třída Ředitelé se zařadí v souladu s 123 odst. 3 ZP do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává: - ředitel mateřské školy: do 10. platové třídy do 11. platové třídy ředitel základní školy, speciální školy a základní umělecké školy: do 12. platové třídy do 13. platové třídy ředitel střediska volného času: do 11. platové třídy do 12. platové třídy platový stupeň Ředitelé se zařadí do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe dle 123 odst. 4 ZP a míry jejího zápočtu určené podle odstavců 2 až 9 4 nařízení vlády. Jiná praxe se započítává v rozsahu 0 až do 2/3 podle míry využitelnosti předchozí jiné praxe strana 1 z 5

3 pro nyní požadovanou práci (rozhoduje zaměstnavatel/zřizovatel). Jestliže ředitel dosáhne počtu let, kterým splní podmínky pro postup do vyššího platového stupně, vzniká mu nárok na časový postup. 3. Příplatek za vedení Ředitelům se stanoví příplatky za vedení podle 124 ZP, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Jako podklad pro stanovení stupně řízení doloží ředitel školy zřizovateli organizační strukturu řízení školy. Příplatek je stanoven Odborem školství MMCH (dále jen OŠ ) v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen. Celková výše příplatku se zaokrouhluje na celé desetikoruny. Zvýšením platových tarifů dochází k automatickému zvyšování příplatků za vedení. Výše příplatku za vedení se přiznává na dobu 1 roku, zpravidla od 1.1. do běžného roku. Nezmění-li se podstatným způsobem podmínky, za kterých byl přiznán, zůstává v platnosti. Při stanovení velikosti školy se vychází z údajů v zahajovacím výkazu. Dojde-li v průběhu školního roku ke změně, která ovlivňuje výši příplatku za vedení, ředitel školy písemně oznámí novou skutečnost OŠ do 5. dne následujícího měsíce, kdy ke změně došlo. Při částečném pracovním úvazku se krátí výše příplatku za vedení v závislosti na rozsahu kratší pracovní doby. Řediteli školy, který je nově jmenován do funkce, přísluší příplatek za vedení ve výši stanovené předchozímu řediteli, pokud nedojde ke dni jmenování ke změně podmínek ovlivňující výši příplatku. 4. Podmínky a výše příplatku za vedení A. Základní škola: Příplatek za vedení dle 124 ZP se skládá: 1. ze základní výše stanovené dle počtu tříd základních škol do 14 tříd 30 % za každé 2 třídy do počtu 30 tříd 1 % za každou třídu nad 30 tříd 1 % 2. ze zvýšení příplatku: za sloučené druhy škol dle 7 školského zákona 3 % za zřízení tříd dle vyhlášky č. 73/2005 do počtu 4 tříd 1 % 5 a více tříd 2 % za školní družinu 2 % za školní družinu + školní klub 3 % za školní jídelnu 2 % za počet zástupců ředitele od 20 do 30 tříd 1 zástupce ředitele 3 % strana 2 z 5

4 nad 30 tříd 1 zástupce ředitele 6 % 2 zástupce ředitele 3 % za každé odloučené pracoviště 1 % B. Mateřská škola a základní umělecká škola Příplatek za vedení dle 124 ZP se skládá: 1. ze základní výše stanovené podle počtu přepočtených zaměstnanců k daného roku do počtu % do počtu % do % nad % 2. ze zvýšení příplatku: za zřízení tříd dle vyhlášky č. 73/2005 do počtu 4 tříd 1 % 5 a více tříd 2 % za školní jídelnu 6 % za každé odloučené pracoviště 1 % za každý další obor ZUŠ (kromě hudebního) 2 % C. Středisko volného času Příplatek za vedení dle 124 ZP se skládá: 1. ze základní výše stanovené podle počtu přepočtených zaměstnanců k daného roku do počtu % do počtu % do % nad % 2. ze zvýšení příplatku: za každé odloučené pracoviště 1 % za každé 2 kategorie kroužků 1 % Celková výše příplatku za vedení je součtem základní výše příplatku a zvýšení. 5. Osobní příplatek Poskytování osobního příplatku upravuje 131 ZP. Osobním příplatkem se oceňuje dlouhodobé dosahování velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitní plnění většího rozsahu pracovních úkolů. U jednotlivce může činit až 50 % (výjimečně 100 % u vynikajících, všeobecně uznávaných odborníků zařazených do 10. a vyšší platové třídy) platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen. strana 3 z 5

5 Osobní příplatek se poskytuje ředitelům škol zpravidla na dobu jednoho roku, od 1.1. do , pokud se nezmění podmínky, za kterých byl přiznán. Zvýšení, snížení osobního příplatku nebo zastavení jeho poskytování je možné v průběhu uvedeného období provést při změně plnění podmínek, za nichž byl přiznán. V případě nedodržování školských a dalších obecně závazných právních předpisů, správních rozhodnutí a smluv, efektivního vynakládání finančních prostředků, nedodržování závazných rozpočtových ukazatelů stanovených obecně závaznými právními předpisy, nepředložení požadovaných podkladů pro stanovení rozpočtů v žádané kvalitě a termínech, statistických a jiných výkazů v požadované kvalitě, termínech a správnosti, rozborů hospodaření, zúčtování se státním rozpočtem a výročních zpráv v požadovaném rozsahu, kvalitě a termínech, může být osobní příplatek snížen nebo jeho poskytování zastaveno. Osobní příplatek se určuje konkrétní částkou v korunách. Zvýšením platových tarifů nedochází k automatickému zvyšování osobních příplatků. Podkladem pro stanovení osobního příplatku OŠ jsou výroční zprávy škol, inspekční zprávy, zprávy o hospodaření škol, dodržování termínů a kvality při plnění výše uvedených úkolů apod. Nově jmenovaným ředitelům lze osobní příplatek poskytnout nejdříve po uplynutí jednoho kalendářního měsíce ode dne jmenování do funkce ředitele s výjimkou ředitelů jmenovaných z řad pedagogických pracovníků škol. Těmto ředitelům se ponechá dosavadní výše osobního příplatku až do doby přiznání z OŠ. 6. Zvláštní příplatek Zvláštní příplatek přísluší ředitelům škol, kteří vykonávají práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy v souladu s 129 ZP. Výši zvláštního příplatku v rozpětí 600 až 2000 Kč měsíčně stanovuje OŠ v souladu s ustanovením 8 nařízení vlády a přílohy č. 6 k tomuto nařízení, podle náročnosti přímé pedagogické práce u žáků se speciálními vzdělávacími potřebami v konkrétní škole. 7. Přiznání odměny Odměnu lze poskytnout podle 134 ZP za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, který ředitel podstatným způsobem ovlivnil, jako: významné výchovně vzdělávací a mimoškolní aktivity (úspěšná presentace subjektu), získání mimorozpočtových a finančních prostředků, splnění předem stanoveného úkolu, realizace významné investiční akce nebo velké údržby zapojení do projektů, grantů. V případě přiznání odměny je třeba zaslat řediteli dokument, který bude sloužit jako podklad pro její vyplacení. V oblasti školství lze poskytnout i tzv. cílovou odměnu dle 134a ZP za splnění předem stanoveného mimořádného náročného úkolu. strana 4 z 5

6 Dále lze poskytnout odměnu dle 224 odst. 2 ZP: při životním nebo pracovním jubileu a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod, za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo při živelních událostech, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen život, zdraví nebo majetek. Výše této odměny je stanovena vnitřním platovým předpisem nebo kolektivní smlouvou příslušné školy a nepodléhá schválení radou města. Odměny jsou poskytovány vždy pevnou částkou a lze je vyplácet jen v rámci finančních zdrojů, které má škola k dispozici. Za tytéž mimořádné či významné úkoly nemůže být poskytnuta odměna dvakrát. Odměny podle 134 ZP budou stanoveny 2x ročně radou města, a to v termínech červnové a prosincové rady města. Definování odměny provede OŠ. 8. Specializační příplatek pedagogického pracovníka Řediteli, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady (definované zákonem č. 563/2004 Sb.), se poskytuje příplatek ve výši až Kč měsíčně podle pravidel stanovených příslušnou školou. 9. Závěrečná ustanovení Změny, doplňky nebo vydání nového předpisu podléhají schválení Radou statutárního města Chomutova. Tento předpis nabývá účinnosti dnem 1. ledna Současně se ruší metodika Určení platu ředitelům škol zřizovaných statutárním městem Chomutov, která nabyla účinnosti dne Mgr. Jan Mareš primátor města strana 5 z 5