Projektový záměr STÁŽE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ 2

Transkript

1 STÁŽE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ 2 PhDr. Kateřina Šímová vedoucí oddělení stáží, Fond dalšího vzdělávání

2 Obsah Souhrnné informace o projektu Hlavní a dílčí cíle projektu Cílová skupina projektu Zdůvodnění potřebnosti Rozpočet projektu Klíčové aktivity Monitorovací indikátory Přínos a motivace pro cílovou skupinu Přidaná hodnota projektu Rizika projektu Realizační tým

3 Souhrnné informace o projektu Název operačního programu: Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název prioritní osy: Další vzdělávání Typ projektu: Individuální projekt národní (IPn) Předpokládané datum zahájení: Předpokládané datum ukončení: Rozpočet projektu: Kč

4 Hlavní cíle projektu Rozšíření systému poskytování stáží o nové inovativní systémové prvky Posílení postavení stáží jako jednoho ze způsobů dalšího individuálního profesního vzdělávání

5 Dílčí cíle projektu Zvýšení počtu kvalifikovaných mentorů Podpora individuálního rozvoje a přístupu k uchazečům o stáž Pilotní ověření nových prvků v systému poskytování stáží Propagace dalšího vzdělávání jednotlivců Návrh konceptu systémového nastavení stáží v ČR

6 Cílová skupina projektu Obecně obyvatelé ČR, kteří mají ukončený stupeň vzdělání a trvalý pobyt na území ČR mimo hl. město Praha. Mentoři stáží, Uchazeči o stáž: Absolventi, kteří jsou nezaměstnaní; Nezaměstnaní déle než 3 měsíce; Věková kategorie 40+; Rodiče po mateřské/rodičovské dovolené; Osoby zaměstnané na DPP/DPČ; Středoškolští pedagogové vyučující odborné předměty.

7 Zdůvodnění potřebnosti Potřeba zvyšování konkurenceschopnosti jednotlivců Rozšiřování a prohlubování odborných kompetencí Odborné vedení při vzdělávání se Podpora snahy zapojit do dalšího vzdělávání osoby s nižší kvalifikací, nezaměstnané, starší populace Odpovídá doporučením a výstupům koncepčních a strategických dokumentů

8 Rozpočet projektu Celkové výdaje projektu: ,00 Kč z toho ze strukturálních fondů: ,00 Kč (85%) z toho ze státního rozpočtu: ,00 Kč (15%) Rozpočet projektu podle aktivit: 01 Profesní kvalifikace Mentor a školení mentorů ,00 Kč 7% 02 Aktivity podporující individuální vzdělávání, rozvoj a přístup k uchazečům o stáž ,00 Kč 6% 03 Rozšíření systému stáží a testovací realizace stáží ,00 Kč 76% 04 Propagace stáží jako formy dalšího vzdělávání ,00 Kč 7% 05 Zpracování analýz a evaluací ,00 Kč 4%

9 Klíčové aktivity KA 01 Profesní kvalifikace Mentor a školení mentorů KA 02 Aktivity podporující individuální vzdělávání, rozvoj a přístup k uchazečům o stáž KA 03 Rozšíření systému stáží a testovací realizace stáží KA 04 Propagace stáží jako formy dalšího vzdělávání KA 05 Zpracování analýz a evaluací

10 KA 01 Profesní kvalifikace Mentor a školení mentorů PROFESNÍ KVALIFIKACE MENTOR V souladu s metodikou NSK bude vytvořen kvalifikační a hodnotící standard Mentor. Následně bude vytvořen a pilotně ověřen vzdělávací program pro získání profesní kvalifikace Mentor. Absolvovat vzdělávací program bude moci kdokoli (s ohledem na podmínky OP VK ne student, OSVČ, trvalé bydliště v Praze).

11 KA 01 Profesní kvalifikace Mentor a školení mentorů ŠKOLENÍ MENTORŮ V OBLASTI ROZVOJE MENTORSKÝCH DOVEDNOSTÍ Povinnost absolvovat školení před zahájením stáže Prezenční školení v rozsahu 5 hodin + studijní materiály pro samostudium Cca 4 školení měsíčně - k 1. a 15. dni, v Čechách a na Moravě Celkově proběhne cca 50 školení a proškoleno bude min. 500 mentorů.

12 KA 01 Profesní kvalifikace Mentor a školení mentorů VÝSTUPY Návrh profesní kvalifikace Mentor Vzdělávací program pro získání profesní kvalifikace Mentor Školení mentorů v oblasti rozvoje mentorských dovedností a studijní materiály Databáze certifikovaných mentorů

13 KA 02 Aktivity podporující individuální vzdělávání, rozvoj a přístup k uchazečům o stáž V každém kraji bude zřízeno kontaktní místo projektu s jedním zaměstnancem a konzultačními hodinami určenými pro styk s veřejností. Poradenská a informační činnost pro CS i PS (registrace a přihlášení na stáž, nastavení harmonogramu apod.). Individuální poradenství v oblasti dalšího vzdělávání pro vybrané uchazeče o stáž.

14 KA 03 Rozšíření systému stáží a testovací realizace stáží Rozšíření systému stáží o nové inovativní systémové prvky: automatické doporučení typových pozic na základě kompetencí z počátečního vzdělávání, poskytování stáží s částečnou až nulovou úhradou nákladů za poskytnutí stáže, šablony pro potřeby stáží pedagogických pracovníků. S ohledem na nové prvky budou přizpůsobeny metodiky a dokumenty vytvořené v projektu Stáže ve firmách 1 a IS ASAP bude rozšířen o potřebné funkcionality.

15 KA 03 Rozšíření systému stáží a testovací realizace stáží VÝSTUPY Manuály, metodiky a Smlouva o zajištění stáže upravené v souladu s novými prvky projektu Stáže ve firmách 2 Šablony určené pro stáže pedagogických pracovníků

16 KA 04 Propagace stáží jako formy dalšího vzdělávání Komunikační kampaň bude zaměřena na: jednotlivé skupiny CS, odbornou i širokou veřejnost, prezentaci nových prvků v systému stáží (školení mentorů, vzdělávací program, částečná úhrada). Komunikační nástroje: internetové stránky, facebookový profil projektu, infolinka, roadshow, veletrhy, konference, odborná setkání, tiskové zprávy, PR články, prezentace v TV, rádiu apod.

17 KA 05 Zpracování analýz a evaluací 3 fáze: Evaluace nových prvků systému poskytování stáží procesní, dopadová, návrhová. Komparativní analýza systémů poskytování stáží v zahraničí a možná aplikovatelnost jejich prvků v ČR Návrh nastavení systému poskytování stáží v ČR

18 Monitorovací indikátory Počet podpořených osob: Počet úspěšně podpořených osob: Počet nově vytvořených produktů: 9

19 Monitorovací indikátory Nově vytvořené produkty: rozšířená databáze poskytovatelů stáží, rozšířený Katalog šablon o šablony pro stáže pedagogických pracovníků, profesní kvalifikace Mentor, vzdělávací program pro získání profesní kvalifikace Mentor, školení v oblasti rozvoje mentorských dovedností včetně studijních materiálů, Databáze certifikovaných mentorů, Procesní a dopadová evaluace, Analýza systémů poskytování stáží v zahraničí a možná aplikovatelnost jejich prvků v ČR, Návrh nastavení systému poskytování stáží v ČR.

20 Přínos a motivace pro CS MENTOŘI Jedinečná možnost pro rozvoj mentorských dovedností Získání a rozšíření odborných kompetencí a tzv. soft skills STÁŽISTÉ Možnost dalšího vzdělávání se inovativním způsobem Získání či zvýšení odborných kompetencí a tzv. soft skills Stáže vedené kvalifikovanými mentory Navázání nových kontaktů Zorientování se v oboru, v aktuálním vývoji a trendech Přímá podpora stážisty

21 Přidaná hodnota projektu Upevnění a rozšíření systému poskytování stáží Vzdělávání mentorů Vytvoření návrhu profesní kvalifikace Mentor a vzdělávacího programu k získání profesní kvalifikace Mentor Realizace školení mentorů v oblasti rozvoje mentorských dovedností

22 Přidaná hodnota projektu Aktivity podporující individuální vzdělávání, rozvoj a přístup k uchazečům o stáž Regionální kontaktní místa Individuální poradenství Inovativní prvky v systému poskytování stáží Automatické doporučování typových pozic Poskytování stáží s částečnou úhradou celkových nákladů na stáž Šablony pro stáže pedagogických pracovníků

23 Rizika projektu Sezónnost a délka některých šablon stáží Nedostatečný zájem poskytovatelů stáží o poskytování stáží s částečnou úhradou celkových nákladů na stáž, tj. nedostatečná nabídka pro uchazeče o stáž Nedostatečný zájem o poskytování stáží z důvodu povinnosti absolvovat školení pro mentora, který vede stáž Riziko nerealizovaných stáží (ukončení před nástupem na stáž)

24 Realizační tým

25 Hlavní manažer projektu Koordinátor projektu Projektový manažer senior Finanční manažer senior Manažer popularizačních aktivit senior Procesní specialista Odborný garant DV Konzultant pro schvalování senior (2) Konzultant pro CS/PS senior Konzultant kontrolor senior Metodik Koordinátor regionálních aktivit (2) Metodik individuálního poradenství Analytik pro tvorbu vzdělávacího programu Analytik pro tvorbu šablon Programátor IS ASAP/SQL (2) IT podpora CS/PS (2) Právní poradce pro CS Evaluátor senior (2) Projektový manažer junior Finanční manažer junior (4) Manažer popularizačních aktivit junior (3) Konzultant pro schvalování junior (8) Konzultant pro CS/PS junior (12) Konzultant kontrolor junior (6) Regionální konzultant (13) Evaluátor junior Expert (3+7) Tvůrci šablon (5) Konzultant DPČ (17) Lektor (2) Expert pro školení mentorů (5)

26 Výběrová řízení 1. Stravenky pro cílovou skupinu projektu Stáže ve firmách Otevřené nadlimitní VŘ 2. Nákup popularizačních tiskovin Veřejná zakázka malého rozsahu (VZMR) 3. Pojištění osob vykonávajících stáže v rámci projektu Stáže ve firmách 2 VZMR 4. Závěrečný audit projektu VZMR 5. Konferenční servis Otevřené nadlimitní VŘ 6. Poskytování informačních a PR aktivit Otevřené nadlimitní VŘ

27 Dotazy

28 Děkuji za pozornost.