Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115"

Ladislava Pavlíková
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Anotace: Datum: 62 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti. Odměňování za práci 3.ročník, 4. ročník HLI_62_21_odměňování za práci Ing.Šárka Hlinovská Ekonomika Zaměstnanci a mzdy Prezentace navazuje na pracovněprávní vztahy, přehledně ukazuje druhy mezd, složky mzdy, mzdové předpisy. Možno využít pří výkladu i k opakování maturitního tématu ve čtvrtém ročníku Pokud není uvedeno jinak, materiál je z vlastních zdrojů autora.

schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti. Odměňování za práci 3.ročník, 4. ročník HLI_62_21_odměňování za práci Ing.

2 Odměňování za práci Autor: Ing. Šárka Hlinovská, Gymnázium a SOŠ Rokycany

3 Mzda Mzda v konkrétním podniku závisí na mzdových předpisech podniku a kolektivní smlouvě.

4 Jak je mzda stanovena Státní, krajské a obecní organizace používají předpisy dané vládou. Soukromé organizace používají převážně smluvní mzdy. Jsou ale také omezeny předpisy vydávanými vládou. Ty stanoví minimální nároky zaměstnanců a jsou to zejména:

Soukromé organizace používají převážně smluvní mzdy.

5 Mzdové předpisy zákoník práce nařízení vlády o minimální mzdě nařízení vlády o nejnižších nařízení vlády o nejnižších úrovních zaručené mzdy

6 Zaručená mzda Zaručená mzda (minimální) představuje minimální výši mzdy, která zaměstnanci přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědností nebo namáhavosti. Tyto práce se člení do skupin a zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci tuto mzdu.(je to nejnižší mzda při plném pracovním úvazku, vyhlašuje ji vláda v podobě nařízení minimální mzdové tarify). Nejnižší mzda v první skupině je Kč.

Tyto práce se člení do skupin a zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci tuto mzdu.

7 Skupiny prací Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 48, , , , , , , ,

53,10 8 900 3. 58,60 9 800 4. 64,70 10 800 5.

8 Druhy mezd nominální mzda reálná mzda hrubá mzda čistá mzda časová mzda úkolová mzda podílová mzda

9 Složky mzdy Mzda se skládá z několika složek, které často závisejí na množství a kvalitě práce. Souhrn těchto složek tvoří hrubou mzdu. Hrubá mzda = základní mzda + pobídkové složky + náhrada mzdy

10 Složky mzdy Hrubá mzda základní mzda mzda za odpracovaný čas pobídkové náhrada složky mzdy částka mzdy vyplacená za objektivně neodpracovaný čas

11 Složky mzdy Základní mzda Je dána množstvím odvedené práce. Používá se jako: a)časová b)úkolová c)podílová

12 Základní mzda a) časová časová mzda může být dána: -hodinovou sazbou -jako měsíční stálá mzda, která nezávisí na počtu odpracovaných hodin. Často zahrnuje předpokládané přesčasy b) úkolová podle odvedené práce. Typická je u dělníků, kde lze stanovit množství práce, které se má vykonat za určitý čas (frézaři, uklízeči, kopáči, atd.) c) podílová zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce. Často se používá u prodejců, obchodních cestujících, u vedoucích pracovníků, kteří obdrží určité procento z tržby.

Typická je u dělníků, kde lze stanovit množství práce, které se má vykonat za určitý čas (frézaři, uklízeči, kopáči, atd.

13 Pobídkové složky mzdy a) osobní příplatek vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance nebo důležitost jeho osoby pro podnik. Bývá pravidelnou složkou mzdy vedle základní mzdy. b) příplatky přísluší za práci konanou za zvláštních podmínek. Zákon stanoví 5 povinných příplatků: 1. za práci v noci nejméně 10% z průměrného výdělku 2. v sobotu a v neděli nejméně 10% z průměrného výdělku 3. ve svátek pokud se neposkytne náhradní volno, tak 100% z průměrného výdělku 4. ve ztíženém pracovním prostředí nejméně 10% z minimální mzdy 5. za práci přesčas náhradní volno nebo 25% z průměrné hodinové mzdy

Zákon stanoví 5 povinných příplatků: 1. za práci v noci nejméně 10% z průměrného výdělku 2. v sobotu a v neděli nejméně 10% z průměrného výdělku 3.

14 Pobídkové složky mzdy c) prémie a odměny vyplácí se za určité výsledky práce. Mohou být stanoveny předem, např. za 5% překročení plánu se vyplatí prémie 10% platu, za získání každého zákazníka 500 Kč. Mohou se také vyplácet jednorázově a jejich výše nemusí být předem dána. Půjde např. o odměnu za mimořádný pracovní výsledek či realizaci zlepšovacího návrhu. Důležitá je odměna za pracovní pohotovost. Na této odměně se zaměstnavatel a zaměstnanec musejí dohodnout a činí minimálně 10% průměrného výdělku.

Mohou se také vyplácet jednorázově a jejich výše nemusí být předem dána. Půjde např.

15 Náhrady mzdy Náhrady se vyplácejí v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl na mzdu nárok. Jde o důvody, které jsou dány: -zákonem- zejména náhrady mzdy za dovolenou nebo svátek -překážkami v práci z důvodu: obecného zájmu (výkon veřejné funkce, výkon občanské povinnosti např. svědectví u soudu), důležitých osobních překážek (studium při zaměstnání), překážek na straně zaměstnavatele (prostoje v důsledku nezaviněné poruchy, výpadku dodávky energie aj., patří sem i živelné události).

obecného zájmu (výkon veřejné funkce, výkon občanské povinnosti např.

16 Čistá mzda Hrubá mzda se snižuje o určité částky. Především o zdravotní pojištění a sociální pojištění. Z hrubé mzdy se sráží také daň z příjmů. Čistá mzda = hrubá mzda zdravotní pojištění sociální pojištění daň

17 Srážky ze mzdy Z čisté mzdy mohou být prováděny srážky: a) nařízené např. exekuce, výživné b) dohodnuté se zaměstnavatelem spoření, splátky půjček, pojištění S těmito srážkami musí zaměstnavatel souhlasit.

18 Výplata mzdy Mzdy se vypočítávají zpravidla měsíčně po ukončení měsíce. Celkový přehled bývá zachycen v Celkový přehled bývá zachycen v zúčtovací a výplatní listině nebo v obdobném dokladu. Pro každého zaměstnance je veden mzdový list.

19 Výplata mzdy Zaměstnanec obdrží výplatní lístek, kde je vyčíslena hrubá mzda se všemi složkami a srážkami ze mzdy. Výplata probíhá buď bezhotovostně převodem na bankovní účet zaměstnance, nebo hotově v pracovní době na pracovišti.

Výplata probíhá buď bezhotovostně převodem na bankovní

20 Literatura Švarcová, J. a kol. Ekonomie stručný přehled, 2010/2011, Zlín, CEED ISBN Ing. Klínský, Petr; Ing. Chromá, Danuše a kol. Ekonomika, Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Praha: Nakladatelství EDUKO, ISBN

ISBN 978-80-87301-00-5 Ing. Klínský, Petr; Ing. Chromá, Danuše a kol.

Podobné dokumenty

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ

ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám