Postup při poskytování stipendia absolventům vysokých škol pro studium na College of Europe

Transkript

1 III. Postup při poskytování stipendia absolventům vysokých škol pro studium na College of Europe 1. Úvod Česká republika se stala na základě usnesení vlády ze dne 19. března 2003 č. 277 členem správní rady College of Europe v Bruggách. College of Europe je soukromá akademická instituce založená v roce 1949 v Bruggách jako první mezinárodní institut se zaměřením na evropská studia. Je tvořena dvěma univerzitními prostory, z nichž jeden se nachází v belgických Bruggách a druhý, založený v roce 1994, v polském Natolinu u Varšavy. Klade si za cíl připravit mladé lidi na práci a život v mezinárodním prostředí. Nabízí desetiměsíční postgraduální studium zaměřené na problematiku Evropské unie a evropské integrace. Dle současného nastavení jsou stipendia hrazena pouze zaměstnancům veřejné správy. Jelikož však v minulosti bylo obvyklé, že nebyl dostatečný počet vyhovujících zájemců z jejich řad, byla usnesením vlády České republiky ze dne 20. července 2009 č. 940 ke jmenování zástupce České republiky do správní rady College of Europe pro třetí funkční období a k informacím o současném stavu a výhledu v College of Europe a jejich dopadu na Českou republiku, rozšířena možnost jeho poskytnutí i uchazečům - absolventům vysokých škol s tím, že tito absolventi vysoké školy se po vybrání ke studiu zaváží k pracovnímu poměru ve státní správě či územní samosprávě na dobu tří let po absolvování studia na College of Europe. Ministerstvo vnitra ČR mělo za úkol zpracovat a ve spolupráci s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR vládě do 31. října 2009 předložit vzorovou smlouvu s absolventy vysokých škol a metodický pokyn k jejímu uzavírání. 2. Podmínky pro poskytování stipendia absolventům vysokých škol V případě nedostatečného počtu vhodných zájemců o studium na College of Europe ze státní správy a samosprávy se možnost poskytnutí vládního stipendia rozšíří i na absolventy vysokých škol. Podmínkou bude úspěšné absolvování přijímacího rozhovoru pro studium na College of Europe a podepsání smlouvy o budoucí pracovní smlouvě s potenciálním zaměstnavatelem ve veřejné správě. Ministerstvo vnitra ČR vypracovalo metodický pokyn k uzavírání takové smlouvy s absolventy vysokých škol a vzorovou smlouvu o budoucí pracovní smlouvě (příloha tohoto materiálu). Smlouva bude uzavírána konkrétním budoucím zaměstnavatelem a na konkrétní pracovní pozici. Ministerstvo vnitra ČR bude pravidelně každý rok zjišťovat aktuální poptávku ze strany jednotlivých úřadů a samosprávných celků po absolventech vysokých škol - zájemcích o studium na College of Europe, kteří by se po absolvování studia na College of Europe stali jejich zaměstnanci. Ve spolupráci s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy ČR pak tuto informaci zveřejní na internetových stránkách spolu s dalšími podrobnostmi o studiu na College of Europe a o poskytování vládních stipendií.

2 3. Popis současného vývoje Oproti minulým letům, kdy nebyl dostatečný zájem ze strany zaměstnanců ve veřejné správy o tato stipendia, došlo k posunu a ve výběrovém řízení pro studijní rok 2009/2010 uspělo více uchazečů z veřejné správy, než kolik bylo možno poskytnout stipendií. Tento zvýšený zájem byl způsoben zejména intenzivní jazykovou přípravou vybraných zaměstnanců ve veřejné správě před předsednictvím ČR v Radě EU (požadavky na jazykové znalosti zájemců o studium - AJ + FJ byly do té doby velmi limitujícím faktorem). Díky tomu lze dostatečný zájem z řad zaměstnanců ve veřejné správě očekávat i v následujících letech a je předpoklad, že stipendia budou přednostně využita těmito zaměstnanci.

3 Příloha Metodický pokyn, kterým se stanoví vzorová smlouva o smlouvě budoucí, uzavíraná s absolventy vysokých škol za účelem získání stipendia pro studium na College of Europe Článek 1 Úvodní ustanovení Tento metodický pokyn se vydává na základě bodu V./2 usnesení vlády ze dne 20. července 2009 č. 940 "Ke jmenování zástupce České republiky do správní rady College of Europe pro třetí funkční období a k informacím o současném stavu a výhledu v College of Europe a jejich dopadu na Českou republiku". Článek 2 Vymezení pojmů Pro účely tohoto metodického pokynu se rozumí: 1. Budoucí zaměstnanec fyzická osoba (absolvent), která úspěšně absolvovala vysokou školu a uzavře smlouvu o budoucí pracovní smlouvě se správním úřadem, s jinou organizační složkou státu 2 nebo s územním samosprávným celkem 3 a zároveň splňuje podmínky poskytnutí vládního stipendia pro studium na College of Europe (dále jen CoE ). 2. Budoucí zaměstnavatel správní úřad nebo jiná organizační složka státu 2 nebo územní samosprávný celek Smlouva o budoucí pracovní smlouvě 4 písemně uzavřená dohoda mezi budoucím zaměstnancem a budoucím zaměstnavatelem v souvislosti se studiem budoucího zaměstnance na CoE podle tohoto metodického pokynu jako podmínka pro poskytnutí vládního stipendia. Článek 3 Obsah smlouvy o budoucí pracovní smlouvě 1. Smlouva o budoucí pracovní smlouvě musí obsahovat: a) časové vymezení doby studia, přesný název oboru studia, b) dobu závazku budoucího zaměstnance setrvat u budoucího zaměstnavatele po ukončení studia, c) druhy nákladů hrazených ze státního rozpočtu (včetně vládního stipendia) a jejich celkovou částku, kterou bude budoucí zaměstnanec povinen uhradit při nesplnění závazku nastoupit či setrvat v zaměstnání, 2 3 odst. 1 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů 3 odst. 1 zákona č. 219/2000 Sb., o majetku České republiky a jejím vystupování v právních vztazích, ve znění pozdějších předpisů 3 2 odst. 1 zákona č. 312/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů 4 podle 50a a 51 občanského zákoníku

4 d) podmínky úhrady nákladů hrazených ze státního rozpočtu při předčasném ukončení zaměstnaneckého vztahu nebo při neúspěšném ukončení studia, e) podmínky, při nichž nevzniká budoucímu zaměstnanci povinnost k úhradě nákladů ze smlouvy o budoucí pracovní smlouvě. 2. Smlouva o budoucí smlouvě pracovní může obsahovat další závazky na straně budoucího zaměstnance i budoucího zaměstnavatele, které nejsou uvedené v bodu Výši vládního stipendia, která odpovídá studijnímu poplatku stanovenému CoE pro daný studijní rok, oznamuje příslušným zaměstnavatelům Ministerstvo vnitra České republiky (dále jen MV ČR ). 4. Doba závazku budoucího zaměstnance setrvat u budoucího zaměstnavatele po ukončení studia činí 3 roky, jestliže náklady hrazené ze státního rozpočtu tvoří pouze vládní stipendium. V ostatních případech o výši závazku rozhoduje budoucí zaměstnavatel v závislosti na nákladech hrazených z vlastního rozpočtu tak, aby tato doba byla přiměřeně zvýšená, nejvýše však na dobu 5 let 5. Článek 4 Postup při uzavírání smlouvy o budoucí pracovní smlouvě 1. Smlouva o budoucí pracovní smlouvě musí být uzavřena s absolventy vysoké školy, kteří uspěli ve výběrovém řízení ke studiu na CoE, nejpozději 3 měsíce před zahájením studia. 2. Smlouva o budoucí pracovní smlouvě se vyhotovuje ve třech stejnopisech, z nichž jeden obdrží budoucí zaměstnanec, druhý budoucí zaměstnavatel a třetí stejnopis je budoucí zaměstnavatel povinen postoupit MV ČR nejpozději do 10 dnů po jejím uzavření. 3. Vzor smlouvy o budoucí pracovní smlouvě je uveden v příloze tohoto metodického pokynu. Článek 5 Postup při úhradě vládního stipendia nebo jeho poměrné části budoucím zaměstnancem při nesplnění podmínek smlouvy o budoucí pracovní smlouvě 1. V případě nesplnění závazků uvedených ve smlouvě o budoucí pracovní smlouvě, při nichž budoucímu zaměstnanci vzniká povinnost úhrady vládního stipendia nebo jeho poměrné části, je budoucí zaměstnanec povinen uhradit příslušnou částku v korunovém ekvivalentu převodem na účet budoucího zaměstnavatele způsobem určeným budoucím zaměstnavatelem. 2. Budoucí zaměstnavatel je povinen při nesplnění podmínek kvalifikační dohody podle odst. 1 neprodleně sdělit MV ČR a) vznik povinnosti úhrady vládního stipendia nebo jeho části budoucím zaměstnancem a její výši, b) návrh způsobu úhrady vládního stipendia nebo jeho části (jednorázově nebo ve splátkách) na účet MV ČR odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

5 3. Při nesplnění podmínek smlouvy o budoucí pracovní smlouvě podle odst. 1 musí MV ČR neprodleně po získání informací podle odst. 2 sdělit budoucímu zaměstnavateli a) číslo svého účtu, na který má být úhrada provedena, b) termín úhrady při jednorázové platbě úhrady, c) splátkový kalendář při úhradě ve splátkách. Článek 6 Postup při nesplnění podmínek smlouvy o budoucí pracovní smlouvě ze strany budoucího zaměstnavatele 1. V případě nesplnění závazků uvedených ve smlouvě o budoucí pracovní smlouvě na straně budoucího zaměstnavatele zaniká povinnost budoucího zaměstnance uhradit budoucímu zaměstnavateli náklady vynaložené s jeho studiem na CoE. 2. Budoucí zaměstnavatel je povinen při nesplnění podmínek kvalifikační dohody podle odst. 1 neprodleně písemně o této skutečnosti informovat MV ČR. Článek 7 Závěrečná ustanovení Tento metodický pokyn nabývá účinnosti dnem 1. ledna Ing. Martin Pecina, MBA, v. r. ministr vnitra 5

6 Příloha k metodickému pokynu VZOR Budoucí zaměstnavatel:.. (přesný název, sídlo, IČO) zastoupený:. (titul, jméno, příjmení, funkce) Budoucí zaměstnanec: (titul, jméno, příjmení) rodné číslo:... bytem:.. (adresa trvalého pobytu) přechodně: (adresa přechodného pobytu) kontaktní spojení:. (telefon, ) absolvent Vysoké školy... (přesný název) a uzavírají podle 50a občanského zákoníku tuto smlouvu o budoucí pracovní smlouvě I. Budoucí zaměstnavatel se zavazuje zajistit ve prospěch budoucího zaměstnance úhradu školného v podobě vládního stipendia ve výši..... EUR pro dvousemestrální studium na College of Europe. II. Účastníci této smlouvy se zavazují uzavřít nejpozději do jednoho měsíce po úspěšném ukončení studia uvedeného v čl. I této smlouvy pracovní smlouvu, podle které bude budoucí zaměstnanec vykonávat u budoucího zaměstnavatele práci referenta státní správy a samosprávy se zařazením v... tarifní třídě podle nař. vl. č. 137/2009 Sb., kterým se stanoví katalog prací ve veřejných službách a správě a v případě změny právní úpravy na srovnatelném pracovním místě. Jako místo výkonu práce se sjedná..., nedojde-li před uzavřením pracovní smlouvy k jiné dohodě. Den nástupu do práce se stanoví jako den podpisu pracovní smlouvy nebo jakýkoli den pozdější, maximálně však 15. den po podpisu pracovní smlouvy. Pracovní poměr bude sjednán na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce s tím, že budoucí zaměstnanec se zaváže setrvat ve sjednaném pracovním poměru po dobu tří let (možno až pěti) let od uzavření pracovní smlouvy. Do doby setrvání v pracovním poměru se nebude započítávat doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte ( 196 zákoníku práce).

7 III. Budoucí zaměstnanec se zavazuje uhradit budoucímu zaměstnavateli způsobem určeným budoucím zaměstnavatelem veškeré náklady, které vznikly s poskytnutím stipendia podle čl. I. této smlouvy, jestliže a) přeruší či ukončí bez závažného důvodu studium předčasně nebo nesloží závěrečné zkoušky, a to do tří měsíců ode dne vzniku takové skutečnosti nebo, b) odmítne uzavřít s budoucím zaměstnavatelem pracovní smlouvu tak, jak je uvedeno v čl. II. této smlouvy nebo, c) rozváže pracovní poměr uzavřený podle tohoto článku dříve, než uplyne doba sjednaná v čl. II. této smlouvy nebo, d) budoucí zaměstnavatel s ním rozváže pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v 52 písm. f) nebo písm. g) zákoníku práce. Nesplní-li budoucí zaměstnanec svůj závazek podle písm. c) pouze zčásti, povinnost uhradit náklady se poměrně sníží. IV. Budoucí zaměstnanec není povinen uhradit náklady, které vznikly s poskytnutím stipendia podle čl. I. této smlouvy, jestliže a) budoucí zaměstnavatel s ním odmítne uzavřít pracovní smlouvu tak, jak je uvedeno v čl. II. této smlouvy nebo, b) budoucí zaměstnavatel s ním rozváže pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce. V. Nejvyšší celková částka, kterou je budoucí zaměstnanec povinen v případě nesplnění svého závazku uhradit, činí... Kč. VI. Účastníci této smlouvy prohlašují, že byla sepsána podle jejich skutečné a svobodné vůle a s jejím obsahem souhlasí. V... dne (podpis budoucího zaměstnanec) (podpis zástupce budoucího zaměstnavatele a razítko)