IT Cluster People for IT IT for People. Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.

Transkript

1 IT Cluster People for IT IT for People Ivo Vondrák Fakulta elektrotechniky a informatiky VŠB Technická univerzita Ostrava ivo.vondrak@vsb.cz

2 Kontext Hlavní směry výzkumu a vývoje Biologické a ekologické aspekty udržitelného rozvoje Molekulárně a buněčně biologické přístupy v biomedicíně, biotechnologiích, potravinářství a šlechtění Podpora dlouhodobě udržitelného zajištění energetických zdrojů Materiálový výzkum Výzkum pro konkurenceschopné strojírenství Bezpečnostní výzkum Informační společnost

3 Informační společnost Definice Informační společnost je společnost, jejíž ekonomický a kulturní život je kriticky závislý na informačních a komunikačních technologiích. Faktory rozvoje informační společnosti Informační a komunikační technologie. Kvalitní lidské zdroje utvářené systémem (celoživotního) vzdělávání.

4 ICT odborníci v regionálním členění ( ) MS (2007) Zdroj: Český statistický úřad, Výběrové šetření pracovních sil, 2005

5 Strategické záměry MSK... CESTA VPŘED (dlouhodobá vize strategického rozvoje zveřejněná hejtmanem kraje) Jsme si vědomi, že náš kraj je tradičně průmyslový a průmyslovým zůstane i nadále. Stejně tak si jsme vědomi toho, že budoucnost kraje již neleží v tradičním hornictví a hutnictví, ale v nových oborech, schopných konkurence na světových trzích, jakými jsou zejména informační a komunikační technologie se specializací ve vývoji software, strojírenství s důrazem na automobilový průmysl, chemie, elektronika, dřevozpracující průmysl a průmysl stavebních materiálů. (str. 5) v oblasti ICT (informačních a komunikačních technologií) využít unikátní špičkové pozice kraje v rámci České republiky v oblasti vývoje software a podpořit vznik ICT klastru (seskupení firem, působících v oboru, v přímé spolupráci s VŠB-Technickou univerzitou Ostrava, Fakultou elektrotechniky a informatiky) (str. 7)

6 ... a jak jich dosáhnout V centru zájmu je zajistit spolupráci IT firem se vzdělávací sférou v oblasti lidských zdrojů, zajistění vazby vzdělávacího procesu na skutečné potřeby firem. Připravit do budoucna prostředí pro sdílení marketingu, výzkumných a vývojových kapacit, oblast celoživotního vzdělávání. Posílit image regionu směrem k moderním technologiím

7 IT Cluster Definice klastru Klastry jsou regionálně umístěná uskupení navzájem propojených firem, specializovaných dodavatelů, poskytovatelů služeb, firem v příbuzných oborech, bank, přidružených institucí a organizací, které si navzájem konkurují, ale také navzájem kooperují za účelem zvýšení konkurenschopnosti, ziskovosti a postavení na trhu. IT Cluster sdružuje v současné době následující subjekty: Crux information technology, CS21 Ostrava, spol., DATAMAR, DATASOFT- Informační systémy, GiTy, H&Partner, IG DESIGN vývoj aplikované elektroniky, Institut Euro Schola, K2 atmitec, KVADOS Mobile Solution, NAM systém, NetDirect, Rudolf Kuzník - Informatika, Střední průmyslová škola elektrotechniky a informatiky, Tecon Scientific, TELE DATA SYSTÉM, TietoEnator, U&SLUNO a FEI VŠB-TUO,...

8 Výsledky průzkumu Očekávání ze strany členů IT Clusteru: Lidské zdroje rozvoj strategických dovedností a příprava odborníků. Značka klastru a společné aktivity pod značkou. Inovace - společná účast na inovačních projektech, sledování trendů, společný výzkum a vývoj. Informace a přístup k nim. Charakteristika poptávky (zákazníků): Očekávaný růst investic do IT - 42 % firem očekává rostoucí trend investic do IT, 48 % stagnaci investic, 10 % pokles. Preference komplexních služeb s přidanou hodnotou - 53 % firem preferuje komplexní služby, 13 % očekává přidanou hodnotu v poradenství, konzultacích a vyšší odbornosti. Odstranění bariéry rozvoje IT - za významnou bariéru rozvoje IT firmy považují lidské zdroje. Zdroj: Datamar, září 2005

9 Jaká jsou očekávání? People for IT IT for People Lidské zdroje IT Cluster + Značka Rozvoj regionu Inovace People for IT Krytí potřeby graduovaných absolventů v potřebném množství a kvalitě. Zajištění celoživotního vzdělávání a definice dlouhodobých cílů v této oblasti. IT for People Výzkum a inovace by měly být chápány jako sdílená budoucnost, nikoliv jen jako operativní řešení aktuálních problémů. Výzkum a inovace by měly naplňovat také regionální potřeby. Organizace workshopů univerzita+firmy Marketing a komunikace Zajištění společných projektů, dle konkrétních potřeb členů clusteru.

10 Přínos IT Clusteru Vznik platformy pro společnou komunikaci firem v regionu v oblasti IT. Garance kvality daná spojením univerzity a firem. Spoluúčast na rozvoji regionu je ambicí členů podílet se na přetváření regionu a využití všech možností, které rozvoj přináší. Spolupráce s institucemi regionu naslouchat jejich potřebám a ovlivňovat jejich činnost. Společné aktivity členů clusteru chceme kooperovat a vytvářet synergické efekty.

11 Projekt: People for IT Internetový portál s následující funkcionalitou: nabídka volných pracovních pozic, nabídka pracovníků absolventů i odborníků s praxí, vyhlašování témat diplomových a doktorandských prací se zpětnou vazbou poptávkou po tématech z praxe, nabídka praxí pro studenty s konkrétní náplní řešení problémů, nabídka brigád, prověřování odborné způsobilosti zájemců o práci, zveřejňování informací z oblasti HR a IT napomáhající rozvoji kvalifikace a orientace v oboru a na trhu práce

12 Závěrem... Základním problémem je horizontální sdružení firem podnikající ve stejné či obdobné cílové skupině zákazníků => nutnost identifikovat obecně definovaná témata jejichž řešení budou přínosná většině členů. Etapa hledání pravidel a algoritmů spolupráce firem nad rámec ustanovení daných stanovy sdružení IT Cluster.